Выплата заработной платы взаимозачетом

Здравствуйте!

Я надеюсь, что у вас на руках есть экземпляр Должностной инструкции?

Все дело в том, что это документ именно трудовых отношений, ДИ не подписывается при договоре ГПХ, а  поэтому, было бы хорошо, если  у вас на руках есть экземпляр ДИ.

Я не очень поняла, что с вами подписали за документ, но такое ощущение, что это все-таки отношения ГПХ, а не трудовые.

В трудовых отношениях не предусмотрено, чтобы работник платил работодателю за свою работу, исключение случаи матответственности работника, но есть ограничения и по общей сумме удержания не больше среднего заработка ст.241, 248 ТК РФ, и при каждой выплате зп не более 20% ст.138 ТК РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

У вас два варианта:

1. В ГИТ, чтобы отношения признали трудовыми;

2. В суд с этим же прошением в Исковом заявлении, чтобы отношения признали трудовыми.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Только, вам нужно доказать не просто трудовые отношения, а то, что это не отношения ГПХ.

Как я указала, что ДИ это один из признаков трудовых отношений, поэтому, лучше ДИ иметь на руках.

Еще один признак трудовых отношений это подчинение режиму труда и отдыха, что Работодатель вам установил определенные рабочие часы, дни, дни отдыха, и что вы должны были подчинятся этому режиму труда и отдыха.

И что за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка вас привлекали к дисциплинарной ответственности ст.192 ТК РФ.

Организация только начала свою деятельность, доходов практически нет. В организации есть фактически только директор\учредитель, да и то не оформленный и не получающий з\п. Между директором и предполагаемым работником подписывается должностная инструкция (даже без указания сроков работы) с подписями сторон и ничего больше. Какие санкции могут быть наложены на организацию в случае обращения данного работника в суд или трудовую инспекцию? И что может предпринять организация в данном случае?

Закон не интересует, что организация начала свою деятельность.

Если работник докажет свои трудовые отношения, реальный размер зп, то работодатель несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

И я не обучаю, как уходить от налогов, и ответственности работодателей.

У сайта другие задачи, вы перепутали сайт.

Отношения должны быть оформлены.

Да и,  любое оформление отношений, хоть в виде трудовых отношений, хоть в виде отношений ГПХ, предполагает уплату налогов, страховых взносов за работника\исполнителя.

Должностная инструкция это мощное доказательство именно трудовых отношений.

А если фактически работа данным сотрудником не осуществлялась?

Это называется простой ст.72.2 ТК РФ. Оплата труда в соответствии со ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Либо это прогул.

И все это должно быть оформлено, и доказано, т.к. работник, возможно, будет доказывать обратное.