18+
Изменение должностной инструкции работнику в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый вечер! Помогите решить проблему. В период нахождения в отпуске на предприятии поменялось 2 директора и гл.бухгалтер. Я работала бухгалтером (в штатном расписании у нас все бухгалтера), а по должностным инструкциям я бухгалтер по начислению зарплаты. В июне я собиралась досрочно выйти с отпуска (ребенку в ноябре 3 года). На данном предприятии я 11 лет работаю на данном участке. Новый глав.бухгалтер сказала, что на свой участок работы я не вернусь, там уже работает человек, который принят на ПОСТОЯННУЮ работу (в отделе кадров на нее нет ДИ),мне предложили новые ДИ и участок "материалы,склады", но я не согласна. За 2 месяца мне не предупреждали об изменениях, приказа по предприятию нет. На данный момент я отказалась выходить на работу,но в ноябре мне надо что-то решать. Подскажите, могу ли как-то вернуться на свой участок работы (зарплата), и исполнять свои старые ДИ, если нет то как мне уволиться, не хочется по собственному желанию, фактически выходя из декретного отпуска я осталась без любимой работы. Новый директор уже уволил все "старых" работников, думаю я тоже уже лишняя.
Виктория Кочеткова
10 мая 2016, 07:44
Здравствуйте!
Если у вас по штатному расписанию все бухгалтера, только в ДИ идет описание конкретных должностных обязанностей, по конкретным направлениям, то это даже не будет переводом на другую работу, это перемещение, где вашего согласия не требуется ст.72.1 ТК РФ.
И если вы не подчинитесь, и откажитесь от исполнения ДИ, то это приведет к отрицательным последствиям, вплоть до увольнения по отрицательным мотивам, что не запрещено ст.261 ТК РФ для женщин, у которых дети до 3 лет, или она мать-одиночка с ребенком до 14 лет, или ребенком инвалидом до 18 лет.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.
Я даже не считаю, что здесь имеет место изменение определенных условий трудового договора по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, когда работодатель обязан уведомить работника об этих изменениях не позднее чем за два месяца.
Все дело в том, что вы все по штатному расписанию бухгалтера, а значит, это только перемещение.
Оксана Кравченко Кравченко
10 мая 2016, 21:52
Спасибо за консультацию, но у меня возник ещё один вопрос: в штате 3 бухгалтера, одно место декретное, на данный момент вакантно декретное место и сейчас это "материалы и склады", на декретное место не хотят особо идти, тем более на 6 месяцев ,я уверена что примут человека на ПОСТОЯННУЮ (так оно и будет), подскажите, как мне быть, в ноябре выхожу на работу, а там все места заняты постоянными работниками, звучит глупо, но на нашем предприятии это реально. Большое спасибо за ответ
Виктория Кочеткова
10 мая 2016, 07:47
Но, даже, если исходить из того, что например, у вас в ТД указано, что ДИ это неотъемлемая часть, то работодатель просто применит ст.74 ТК РФ.
Нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Виктория Кочеткова
10 мая 2016, 22:01
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.
Так, что, как вы пишите, "декретная" ставка не является вакантной.
Виктория Кочеткова
10 мая 2016, 22:03
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Оксана Кравченко Кравченко
10 мая 2016, 22:06
Большое спасибо за ответ, удачи Вам в ваших хороших делах!
Виктория Кочеткова
10 мая 2016, 07:49
Конечно, есть варианты, например, самой предложить работодателю увольнение по соглашению сторон - заявление подать, но с какими-то выплатами п.1 ст.77 ТК РФ.
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).