Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 28 790
№ 28 790
РЕШЕНО

Работодатель отказался оформлять учебный отпуск и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию

Добрый день! Я устроилась на работу в магазин женской одежды. Со мной заключили договор на должность " стажер продавец кассир" длительность испытательного срока 3 месяца. В договоре указано, что работодатель имеет право считать стажировку не пройденной и расторгнуть договор в случае невыполнения плана 100% ( нет ссылок на статьи т.к.). В конце мая сессия, я обучаюсь на заочке. Предоставила справку вызов. директор магазина отказалась подписывать её, мотивируя плохими показателями. Теперь меня грозятся уволить. Дисциплинарных предупреждений не имею. Обещают на днях прислать предупреждение о том что я не прошла стажировку. Прошу помочь, консультировалась в трудовой инспекции они сказали, что они имеют право расторгнуть договор. Могу предоставить фотографию 1 страницы.

4 ответа

Здравствуйте!

Обратите внимание на наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Но, вообще, ваш договор это сложно под ТК РФ подвести. С одной стороны, то что они указывают должность стажер продавец кассир, в принципе, это их право, какое именование должностей в штатном расписание указывать. 

То, что установили испытательный срок 3 месяца, это соответствует ТК РФ ст.70, 71 ТК РФ.

А дальше, очень странная формулировка о том, что у вас какая-то стажировка, которая не считается пройденной, и договор расторгнут в случае не выполнение плана 100%. Все дело в том, что вам установили испытательный срок, это у вас не стажировка, стажировка такого понятия в ТК РФ в общем-то и нет, кроме некоторых случаев.

Опять же, то, что вам ставят условие выполнение плана 100%, то, как правило, выполнить план на 100% это практически невозможно, и тем более, если это ставят в условие тому, кто проходит испытательный срок, такое требование завышенное, но это уже субъективное мое мнение, как эксперта, специалиста, это уже суд будет решать, насколько такое требование работодателя обоснованное, если дойдет до суда.

Но, вообще, у вас сильно "мутно" составили трудовой договор, уже одно то, что они схитрили ввели в штатное расписание должность стажер продавец кассир, это уже хитро, чтобы вам не платить зп, как продавцу кассиру. Но, получается все законно, т.к. такое наименование должности в штатном расписании.

Так, вам еще установили и испытательный срок 3 месяца, что с одной стороны законно, но с другой стороны, когда такую должность установили, чтобы не платить, как продавцу кассиру, то мое субъективное мнение это сильно "мутно".

В общем, все законно, но при этом, очень все хитро оформлено, здесь ни один суд не придерется.

А требование исполнения плана на 100%, это мое субъективное мнение, что оно завышенное, т.к. вы на испытательном сроке, а значит, не можете исполнять этот план на 100%, но это только суд может решить.

Мое мнение, такого работодателя нужно менять, уходить от него, тем более, если проблема с оформлением учебного отпуска.

Учебный отпуск это всегда проблема.

Чаще всего, работодатели не предоставляют этот отпуск даже, когда по закону работнику этот отпуск гарантирован, тогда я рекомендую, все-таки подумать, нужен ли конфликт. И если хочется работать спокойно, то лучше учебный отпуск перекрывать отпуском очередным оплачиваемым или отпуском без сохранения зп.

В общем, они вас будут увольнять, как не прошедшую срок испытания ст.71 ТК РФ, условие для этого увольнения, то, что вы не исполняете план на 100%, и только суд будет определять, а может ли работодатель от работника на испытательном сроке требовать исполнение плана на 100%.

В общем, а за суд вам никто гарантию не даст. А запись в ТК о том, что вы не прошли срок испытания, вам точно не нужна.

Моя рекомендация - увольняйтесь,  с учетом всего, что я вам объяснила.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое