Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 28 837
№ 28 837
РЕШЕНО

Увольнение в связи с проведением мероприятий по сокращению штата в период декретного отпуска работника

Я,мать-одиночка,воспитываю двоих несовершеннолетних детей,в данное время нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,2). По почте пришло "Уведомление о предстоящем увольнении в связи с проведением мероприятий по сокращению штата",в котором меня уведомляют о признании несостоятельным банкротом  моего предприятия,в котором открыто конкурсное производство. Правомерно ли увольнение в моем положении, и каким образом продлить мой трудовой стаж? 

8 ответов

Здравствуйте!

Вас могут уволить, но по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, другие основания для увольнения по инициативе работодателя к вам не применимы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Уведомляйте работодателя о том, что он действует незаконно - заявление подавайте.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работодатель уведомил меня ____________ дата об увольнении меня по сокращению численности или штата, выдав уведомление от ______________ дата №__________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что меня запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. являюсь одинокой матерью, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Работодатель имеет права уволить меня по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc

Подскажите пожалуйста,после получения данного документа стоит ли мне увольнятся по собственному желанию или дождатся , когда работадатель уволит меня по статье "О ликвидации",а главное меня интересует,где я могу продлить трудовой стаж работы , пока я нахожусь в декретном отпуске?

02.21.2012-01-09 08.jpg

Слушайте, я вам об'яснила, что уволиться вам нужно в период отпуска по уходу за ребёнком по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, что повлияет на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, его размер после увольнения.

Хотите увольняйтесь по собственному желанию, это ваша инициатива и ответственность, и конечно, выплаты уже другие будут, а пособие в минимальном размере.

После увольнения продлить стаж это означает снова трудоустроиться, если вас куда то возьмут на работу при ребёнке до 3 лет.

Слушайте, а вы вообще прочитали сами свое Уведомление. 

Я вам указала, что вас могут уволить только по п.1 ст.81 ТК РФ, а по п.2 ст.81 ТК РФ вас увольнять запрещено.

Вам в Уведомление пишут, что вас увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, что запрещено.

Тем более, при этом увольнении вы будете получать пособие по уходу за ребенком в соцзащите в минимальном размере.

Вам нужно сейчас работодателю подать заявление, где укажите, что уволить вас могут только по п.1 ст.81 ТК РФ, а увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ вас запрещено.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc

ЗАЯВЛЕНИЕ

Работодатель уведомил меня ____________ дата о сокращение моей должности, выдав уведомление от ______________ дата №__________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что меня запрещено увольнять по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение в период отпуска по инициативе работодателя запрещено, исключение только ликвидация организации (ст.81 ТК РФ), и увольнение женщины по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ, у которой ребенок не достиг возраста 3 лет запрещено.

А поэтому, работодатель обязан меня уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, когда для этого наступит основание.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое