Перестали выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Здравствуйте!

Если честно, то лучше уволиться, иначе, останетесь без трудовой книжки и будете читать мою консультацию, что делать теперь с трудовой книжкой.

Увольняйтесь. 

Сделайте сами предложение работодателю о выплате при увольнении вам задолженности по пособию по уходу за ребенком, и каких-то допденег - подавайте заявление, пример, которого прилагаю.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Ну, лучше, чтобы заплатили задолженность, указав на то, что вы готовы уволиться по соглашению сторон.

А в Заявление указать, чтобы выплатили пособие по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения, и возможно, еще какую-то допвыплату в размере, которое сами установите.

Да, после увольнения вы будете пособие по уходу за ребенком до полутора лет получать в соцзащите, как неработающая и в минимальных размерах, зато трудовая книжка будет на руках  с записью об увольнении, и другие документы тоже получите.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

А вы открыли и прочитали Заявление, которое я вам прикрепила?

Если обычно задают такие вопросы, то значит, документы не открывались и не изучались.

И прочитали вот это:

"Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ)."

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образовалась, но если вы увольняться будете по соглашению сторон, то оговаривайте, чтобы пособие по уходу за ребенком было выплачено по дату увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.