Отчисления в ПФР за время вынужденного прогула

Здравствуйте!

Если вас восстановили на работе, выплатили за период вынужденного прогула, то значит, работодатель автоматически провел вас через официально через программу 1С или другую бухгалтерскую программу.

А значит, он и сведения подаст по вам в ПФР, т.е. уплатит страховые взносы, и подаст отчет по индивидуальным сведениям.

Не вижу смысла обращаться в суд поэтому вопросу.

Отчеты по индивидуальным сведениям подаются в ПФР ежеквартально.

Вот и смотрите, за какой период вам выплатили за вынужденный прогул, в какой квартал это входит, в каком квартале вас восстановили на работе, и тогда можно судить, подавались ли работодателем уже отчеты по индивидуальным сведениям за этот период.

Рекомендую, подать вам вот такое Заявление работодателю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62  ТК РФ предоставить мне справку, которая будет содержать данные о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период __________________________ (указать месяцы и года).

А также предоставить копии документов о сданных работодателем отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР по мне за этот период.

В случае отказа дать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру и в ГИТ.

За занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов работодатель несет уголовную ответственность по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Прошу предоставить, запрошенные документы, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Спасибо.