18+
Работодатель отказал в официальном трудоустройстве. Как через суд добиться выплаты задолженности по з/п и пособий, связанных с материнством?
Доброго времени суток. Итак суть, моя племянница работала (работает) в организации ООО И. г. Тулы на должности прораба. Трудовой договор с ней не был заключен в письменной форме. Доверившись "честным" глазам г-на директора , и получив первую зарплату в полном объеме племянница продолжила трудовую деятельность. Проработала она у него около года, за все это время получала 4 раза выплаты в неполном объеме, вкупе с просьбами потерпеть. Особенно тяжело стало, когда молодая женщина заявила о своей беременности. Ни о какой зарплате, оплате больничного, декретных выплатах - разговор с работодателем вести не возможно. Она подала иск в суд. Какие то свидетельства ее работы там имеются, поэтому работодатель я так понимаю пытается задним числом составить документы на некого ИП, который зарегистрирован в Москве и имеет с ним подрядные отношения и якобы женщина работала у него. Я лично была свидетелем данного разговора и вела запись на телефон, что он сначала объяснил ей свою денежную НЕВЫГОДУ от оформления ее как положено, а потом сославшись на это ИП - заявил ей что предоставит этот договор в суде. Просим юридической помощи в данном деле. На руках у истицы 18-дневная дочь.
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 14:43
Здравствуйте!
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2.Реальный размер зп.
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 14:44
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 14:44
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 14:47
Вам придется доказывать два факта в суде:
1. Факт трудовых отношений;
2.Реальный размер зп.
А еще, в суде нужно заявить, т.е. указать это в Исковом заявление, чтобы были выплачены за весь период работы налоги - 13% НДФЛ, страховые взносы в ФСС, ПФР, ФОМС, сданы отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"),
это нужно сделать, чтобы были выплачены пособия по материнству без проблем.
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 14:50
А теперь про договор с ИП "задним" числом.
05 мая 2014 г. Федеральный закон N 116-ФЗ запретил заемный труд и дал такому труду определение.
Заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
С 01.01.2016 закон вступил в силу.
В законе разрешили частным агентства занятости и другим юридическим лицам, в том числе иностранным юридическим лицам и их аффилированным лицам (за исключением физических лиц) направлять своих работников временно, но с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется между стороной отправителем (работодателем) и принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Но хочется остановиться на некоторых интересных моментах этого закона. Так, частные агентства занятости, чтобы заниматься такой деятельностью обязаны иметь аккредитацию и уставной капитал не менее 1 млн. рублей. И одним из условий является — отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации. А поэтому заниматься такой деятельностью будет по карману только стабильным частным агентствам занятости, которые финансово состоятельные и еще будут под контролем, т.к. должны иметь аккредитацию, а это в интересах работников.
Условия оплата труда работников, которые отправляют на временные работы к к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. А это значит, что сэкономить на временных работниках не получится.
Потом в трудовом договоре работника, работодателем которого является частное агентство занятости либо в дополнительном соглашение к трудовому договору должны быть указаны сведения о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Работник будет знать точно, что это за принимающая сторона, и даже номер и срок действия договора о предоставление труда работников (персонала), который подписан между работодателем работника и принимающей стороной, а это еще больше защищает права работника. И заключая договор с частным агентством занятости, работник должен обращать на такие моменты внимание и требовать, чтобы их внесли в его трудовой договор.
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 14:52
Но, самым интересным для меня был пункт по оплате труда.
По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Субсидиарная ответственность — это право взыскания неполученного долга с другого обязанного лица, если первое лицо не может его внести. Если объяснить проще, то если ваш работодатель, с которым у вас подписан трудовой договор не может вам оплатить ваш труд, то платить будет вам все принимающая сторона, у которой вы временно работали на основании договора о предоставлении труда работников (персонала).
Так, что если иходить из того, что типа ваш работодатель ИП, который предоставил вас на работу этому работодателю, то в оплате труда они несут субсидиарную ответственность.
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 14:54
Конечно, вам эти заморочки с субсидиарной ответственностью, и работодателем ИП не нужны.
А поэтому, доказывайте, что ваш Работодатель именно тот, на кого вы работали, и других Работодателей не знаете.
Опять же, если вдруг вам будут навязывать этого Работодателя ИП, то напомните о субсидиарной ответственности.
Виктория Кочеткова
25 мая 2016, 15:17
Опять же у вас должен быть подписан ТД между вами и этим ИП, а этот документ ваш настоящий работодатель не сможет предоставить, т.к. никакого договора вы не подписывали.
Ольга Родина
25 мая 2016, 16:31
Благодарю Вас, надеюсь эта информация нам поможет.