18+
Работодатель отправил сотрудников в отпуск за свой счет, т.к. не может предоставить им работу. Сокращение проводить отказывается. Что делать?
Здравствуйте. Работаю воспитателем в частном саду. Работаю по трудовой, есть трудовой договор. В последний день апреля руководство поставило нас перед фактом, что они не могут выплачивать аренду и следовательно надо искать новое место, в связи с этим отпустило нас в некий отпуск за свой счет (никто не писал никаких заявления на этот самый отпуск). Одна из недовольных родительниц написала в роспотреб, который начал проводить проверку из которой, по словам руководства, им вынесут штраф и скорее всего крупный, и велика вероятность, что сад попросту обанкротится. Нам до сих не выплатили часть зарплаты за апрель, ни отпускных, не платится неустойка за время ожидания. Они нас не сокращают, всего лишь говоря, что скорее всего уже не откроются, может быть если только в сентябре, так что ищите работу. Я так понимаю, они хотят чтобы мы уходили по собственному желанию. А уходить по собственному желанию я не хочу.
Скажите, пожалуйста, что я могу и должна сделать в этой сложившийся ситуации.
Виктория Кочеткова
27 мая 2016, 17:44
Здравствуйте!
Сразу же вопрос, а как оформили документально период вашего отсутствия на рабочем месте?
Вы пишите, что это "некий отпуск за свой счет (никто не писал никаких заявления на этот самый отпуск)". Делопроизводство имеет вид документа. А отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ это инициатива работника при наличие уважительных причин. И отпуск этот предоставляется по соглашению сторон, как правило. И должен быть оформлен приказом о предоставление отпуска.
Видите, почему я спрашиваю, как был оформлен документально этот период, на сайте были уже случаи, когда целые коллективы были уволены за прогул, т.к. типа, им в устной форме объявили какой-то отпуск без сохранения зп. А устной формы в трудовых отношениях не бывает.
Виктория Кочеткова
27 мая 2016, 17:45
Смотрите, если будут принуждать к увольнению по собственному желанию, то используйте наш Алгоритм, а главное, заявление из него:
http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
А еще, такие предложения хорошо бы записать на диктофон сотового телефона, чтобы были доказательства этого принуждения.
Виктория Кочеткова
27 мая 2016, 17:53
В этой ситуации, например, вы можете обратиться с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами - подать заявление.
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Заявление образец прилагаю, как и образец Соглашения.
Виктория Кочеткова
27 мая 2016, 17:58
Опять же возвращаемся к вопросу о том, что этот типа отпуска за свой счет не был оформлен никаким образом, чтобы все-таки не быть уволенными за прогул, эту ситуацию срочно нужно оформить.
И это не называется отпуск без сохранения зп, это простой. Оформляем простой.
Это должен был сделать и оформить работодатель, но т.к. он это не сделал, а вам нужно исключить увольнение за прогул, то именно вы подадите заявление на простой, здесь главное это заявление подать.
Виктория Кочеткова
27 мая 2016, 17:59
Это должен был сделать и оформить работодатель, но т.к. он это не сделал, а вам нужно исключить увольнение за прогул, то именно вы подадите заявление на простой, здесь главное это заявление подать.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.
Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).
Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.
Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).