18+
Как признать заявление об увольнении недействительным?
Прошу помочь! Работала больше года в ООО. Директор, он же единственный учредитель стал проводить какие-то махинации по реорганизации ООО, заставил всех сотрудников написать 2 заявления: об увольнении по собственному желанию без дат (нет ни даты увольнения, ни даты написания) и заявление на прием в другое ООО тоже без дат. Написано заявление было в 30 числах апреля. 16 мая мне дают приказ об увольнении по собственному желанию, основание заявление (тоже дата не стоит от какого заявления). Даты так мной и не были поставлены. Пошла в суд оспаривать приказ, сегодня было предварительное заседание. Судья настаивает, что раз заявление мной написано и моя подпись, то факт остается фактом, что оно законно, а что нет дат - это не важно. Что я сама себе навредила своими действиями. Вторая сторона в суд не пришла, оригиналы не предоставила. В этом ООО учредитель всех уволил и 16 мая уволился сам. Письма не получают. Как признать заявление об увольнении недействительным, есть ли нормы фиктивности документа? как заставить принести в суд оригиналы документов ответчиком? Пожалуйста ответьте с нормами закона, 16 июня вновь предварительное заседание, мне на руки дали запрос, чтобы я сама истребовала оригиналы документов, но как?
Виктория Кочеткова
06 июня 2016, 20:05
Здравствуйте!
1. Все дело в том, вы сейчас подали в суд на "Ноль", т.к. юрлицо, где вы работали, существует только документально, там нет больше должностных лиц, которых можно привлечь в суд.
Скажите, если вас восстановят на работе в "мертвое" юрлицо это вам, что дает в результате?
2. Видите, раз в три года так делают многие работодатели, они прежнее юрлицо "бросают", а открывают новое юрлицо.
По документам эти два юрлица не имеют к друг другу никакого отношения. Обратное вы вряд ли докажите. Доказывать это должны налоговая инспекция, ОБЭП, но это для них бесперспективные дела.
3. В таких ситуациях нужно быть уволенным из "мертового" юрлица и быть принятым в новое юрлицо.
Вас, похоже, уволили, но принимать в новое юрлицо не собирались.
Я обычно всегда даю консультацию, что пакет документов на увольнение из прежнего юрлица и пакет документов на прием в новое юрлицо нужно подписывать одновременно, и сразу же, чтобы на руки были выданы документы, особенно, документы на прием в новое юрлицо:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Вывод:
Вам нужно восстановиться не в "мертвое" юрлицо, а быть принятой или принятым, как и все сотрудники, ваши коллеги в новое юрлицо.
Виктория Кочеткова
06 июня 2016, 20:15
Хорошо, давайте зайдем со стороны вашего судебного разбирательства - восстановление на работе, признание увольнения незаконным.
Хотя, нет смысла восстановиться на работу в "мертвое" юрлицо, нет, там деятельность не ведется, должностных лиц там нет.
1. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право.
А поэтому, нужно привлечь свидетелей, которые подтвердят, что заявления были написаны по просьбе работодателя, даты там не были проставлены, и делали это потому, что сразу же должны были после увольнения, быть принятыми в новое юрлицо.
Свидетели это ваши коллеги, но будет ли кто-то из них выступить на вашей стороне?
2. Инициатива работника выражается заявлением на увольнение, и в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
А значит, делаем вывод, что даты в заявления дожны быть, хотя бы дата написания заявления, чтобы уже с этой даты работодатель смог бы высчитать дату увольнения.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ.
Это все будете судье говорить.
3. Если дата написания и\или дата увольнения внесены не вашим почерком, то всегда можно затребовать почерковедческую экспертизу, чтобы доказать подделку документа. Только экспертиза дорогая. А деньги за нее вам вернут, если вы выиграете суд. Вернет Ответчик, а как вернет Ответчик, который существует только на "бумаге"?, так, что считайте, что сделаете за свой счет.
4. Запросить документы у работодателя, оригиналы документов, вот этими способами можно:
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу.
Но, видите, смысла в этом нет, т.к. организация существует пока только документально, нет ни одного должностного лица, который получить этот запрос.
Так, что возвращаемся к тому, что восстановление на работу в "мертвую" организацию, что вам дает? Я точно не понимаю смысла этого?!