Оформление документов в соцзащите на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет после ликвидации предприятия-работодателя

Здравствуйте!

А что вам повезло,  так и должно быть увольнение в период отпуска по БиР по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Дальше, вы документы подаете в соцзащиту, которая будет вам платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказ на отпуск по БиР, копия заверенная надлежащим образом;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не оформлялось и не выплачивалось;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

7. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - для уволенных в период отпуска по БиР, и если увольнение было по п.1 ст.81 ТК РФ;

8. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 3-4 экз.

Трудовую кникжу вы будете предоставлять оригинал, а вот соцзащита будет делать уже с ТК копию, от работодателя вам заверенная копия не нужна, т.к. вы будете в соцзащиту обращаться уже после увольнения.

Но, можете в день увольнения попросить работодателя, сделать с ТК копию и заверить, не будет здесь ничего криминального.

Учитывается ли в расчет в справку за 12 месяцев простой, это вы задавайте вопрос работодателю, т.е. бухгалтерам, у нас таких специалистов на сайте нет.

Да, и бухгалтера знают, как эту справку оформлять. А если не доверяете, то в аудиторской организации возьмите консультацию.

А вот замену "работающими" месяцами вы не можете произвести, т.к. здесь не будет применяться требование ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

И замена производится только годов, и только, когда расчет из двух лет к году события. А ваш средний заработок расчет делают в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

По выплатам еще обращаю внимание:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), вам было выплачено пособие по БиР;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?;

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

И обращаю ваше внимание, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам назначит, только со следующей даты после даты окончания отпуска по БиР, т.к. два пособия одновременно выплачивать запрещено.