Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 29 758
№ 29 758
РЕШЕНО

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет без районного коэффициента

Добрый день! С середины февраля мне начали выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Головной офис компании находится в Самаре, а подразделение где я работала, в Оренбурге. Зарплату получала с учетом районного коэффициента. Пособие высчитывали по МРОТ. Подскажите пожалуйста, а к пособию нужно прибавлять районный коэффициент? Минимальное пособие в Оренбурге 3344,91 руб., а я получаю 2908,62 руб.

6 ответов

Здравствуйте!

Если вы работаете в г. Оренбурге, то зп, пособия и т.п. должны считаться с рк в вашей местности.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Подавайте заявление на перерасчет пособия:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести  мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006  пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc

Сегодня позвонила в бухгалтерию и главный бухгалтер ответила, что ничего перерасчитывать мне не будут, так как зарплату выплачивали с районным коэффициентом и из-за этого на пособие он не распространяется.

Все правильно, если бы вам сделали расчет из вашего среднего заработка 40% из двух годов к году события, то здесь уже заложен РК.

Но, я так поняла, что вам сделали расчет, и расчет оказался меньше минимального размера, который установлен законом ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

И поэтому, вам платят этот минимальный размер, установленный законом в ст.15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Однако, вот этот размер обязаны выплачивать с РК.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

Пусть читают статью 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

И я вам сказала, не звонить, а подавать заявление.

А если не хотят делать перерасчет, то подавайте жалобу одновременно ГИТ, прокуратура, ФСС (ФСС просите, чтобы проверку провели расчета), в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Подавайте заявление на перерасчет пособия:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести  мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006  пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В соответствии со статьей 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

По истечение данного срока, я буду обращаться в ГИТ, прокуратуру, ФСС, суд.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc

И будьте добры, мне не интересно, кто, кому и что сказал.

Делопроизводство имеет вид документа, тем более трудовые отношения.

Если вы просто звоните, вы получаете, то, что получаете, мне эта информация не интересна.

Я вам сказала направить заявление. Ваше право поступать, так, как вы считаете нужным, но за результаты в этом случае вы отвечаете полностью сами.

 Миниальный размер пособия выплачивается с РК.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое