Работодатель отказываться выплачивать заработную плату

Здравствуйте!

Римма, вы все правильно сделали. Тем более правильно, т.к. для суда есть свои сроки, и их нужно не пропустить, так, что все правильно.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Работодатель, если и явиться, неявками он затягивает судебное разбирательство. Но, если он явиться, то никогда не предоставить табель учета рабочего времени, т.к. работа была в "черную", а работодатель не хочет нести ответственность за это:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Собирайте доказательства:

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Свидетельские показания, лучше записать и заверить у нотариуса, и предоставить в суд, если свидетель не может явиться в суд. Лучше заплатите нотариусу, не создавайте себе лишних проблем в суде.

В общем, выиграете или не выиграете суд, зависит от того, как вы докажите факт трудовых отношений.

А дальше, уже нужно доказать и реальный размер зп.

Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Виктория спасибо за полный и развернутый ответ. Мы с мужем обращались и в инспекцию трудовую и в прокуратуру, они нас отфутболили в суд.

А что касаеться вот свидетеля , если мы его опросим у нотариуса, то вопросы мы сами готовим и примет ли суд такое доказательство, я просто читала что суд должен послать судебное поручение в суд по месту жительства свидетеля, что мы и заявляли перед судом, и как показалось нам суд не намерен его нам удовлятворять.

Знаете, я вам дала рекомендации. Либо свидетель прибудет в суд, это вы должны в суд свидетеля представить, если его заявили.

Либо вот вам варианты:

1. Он напишет свои показания, а нотариус их заверит;

2. Либо обращайтесь к участковому инспектору, пусть опрашивает он, и оформляет в протокол. 

И я не могу дать гранатию, что суд примет или не примет, или не дам гарантию, что участковый инспектор согласиться на оформление такого протокола. Это возможные варианты, на тот случай, если свидетель не может прибыть в суд.

Виктория спасибо огромное за помощь!

Виктория здраствуйте!

Подскажите пожалуйста, мы съездили с мужем в суд, в судебное явился ответчик в лице директора, хотя он предъявил только Протокол собрания, Полномичия директора подтверждаться должны уставом или нет.

И второе я заикнулась о показаниях свиделя заверенных нотариально что якобы мы предоставим, но суд наотрез мне дал понять что откажет его принять, в ходатайство об опросе по месту жительства свидетеля тоже отказал.

На сегодняшний денгь позиция ответчика все отрцать и игнорировать факт трудовых отношений.

Суд нам сказал уточнить исковые требования так как мы приобщили почтовые расходы и билеты жд к месту проезда суда. Я что-то засомневалась а с этих расходов не подлежит улатаГП, да я еще хотела посчитать проценты за задержку ЗП. А теперь вся в раздумьях.

Какая разница, что предъявил директор, главное, что это директор. В Уставе указывается только должность лица, которое будет действовать от юрлица, т.е. директор, гендиректор или как-то по-другому.

А на должность директора уже назначают путем заседания учредителей, оформляется это протоколом. Так, что мне не очень ясно, зачем придираться к тому, с каким документами пришел директор в суд, главное, что в суде есть представитель Ответчика, это самое важное для Истца.

Значит, организовывайте, чтобы свидетель явился в суд. Вообще, так и должно быть, свидетели должны явиться в суд. Это еще и потому, что свидетелю вопросы может задавать и судья, и Ответчик. А как хотели это сделать вы, это лишает, например, Ответчика его прав, задать вопросы этому свидетелю.

Факт трудовых отношений вы должны доказать, и здесь, вам никто не поможет, если это не может, то значит, суд проигран. Я вам тоже здесь не помогу.

Что касается расходов, сами уже решайте, что включать, а что нет.

А наши расходы они же обложению ГП не подлежат? и проценты?

Судья от ответчика запроситл табель и зарплатную ведомость тот только покивал гривой, судья предложил сторонам найти компромисное решение в коридоре, как только мы подошли к нему после процесса он  заявил сто разговраить с нами не будет тольео через юриста.

Я ведь вроде бы вам уже указывала, что трудовые споры бесплатные ст.393 ТК РФ, госпошлина не платиться, и издержки по суду, даже, если суд проигран работник не платит.

Большое спасибо !