Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Хотят уволить беременную сотрудницу за кражу. Что делать?
Здравствуйте. На работе произошел инцидент: я работаю в торговле,при оплате товара не заметила кусок сыра и масла,так как вещи еще лежали в пакете. В связи с беременностью с памятью плохо. И меня обыскали при выходе - я написала объяснительную. Теперь меня не допускают к работе до выяснения обстоятельств. Проверяет служба безопасности и угрожают увольнением по статье.
4 ответа
Виктория Кочеткова
04 июля 2016, 14:48
Здравствуйте!
Пусть хотят дальше.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Читайте вот этот Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
Виктория Кочеткова
04 июля 2016, 14:50
Справку о беременности взять в ЖК, а дальше, если будут угрожать, то пишите сюда на сайт, составим заявление вашему работодателю.
Объявить дисциплинарное взыскание они могут ст.192 ТК РФ, но это замечание, выговор, а вот уволить вас по отрицательным мотивам запрещено.
И выходить на рабочее место каждый день, т.к. все законные основания, чтобы вас не допускать к работе, указаны в ст.76 ТК РФ, вашего случая в этой статье нет.
Виктория Кочеткова
04 июля 2016, 15:16
И слово "кража" пусть применяют сотрудники полиции, суд.
Виктория Кочеткова
04 июля 2016, 15:20
И выходить на рабочее место каждый день, т.к. все законные основания, чтобы вас не допускать к работе, указаны в ст.76 ТК РФ, вашего случая в этой статье нет.
Так, что вы обязаны быть на рабочем месте, и исполнять свои ДИ.
Делопроизводство имеет вид документа. И отстранить от работы могут только на основании приказа, с которым вас обязаны были ознакомить, если все было в устной форме, вам потом оформят прогул.
Еще раз повторюсь, уволить вас по отрицательным мотивам запрещено, т.е. за прогул тоже не уволят, но и оплачивать никто не обязан.
А поэтому, выходить и присутствовать на рабочем месте, а если заявят, что вас отстранили, то требуйте приказ, записывайте разговор на диктофон, и укажите, чтобы в приказе была сделана ссылка на ст.76 ТК РФ, т.е. основание из этой статьи.