Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 30 184
№ 30 184
РЕШЕНО

Хотят уволить беременную сотрудницу за кражу. Что делать?

Здравствуйте. На работе произошел инцидент: я работаю в торговле,при оплате товара не заметила кусок сыра и масла,так как вещи еще лежали в пакете. В связи с беременностью с памятью плохо. И меня обыскали при выходе - я написала объяснительную. Теперь меня не допускают к работе до выяснения обстоятельств. Проверяет служба безопасности и угрожают увольнением по статье.

4 ответа

Здравствуйте!

Пусть хотят дальше.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Читайте вот этот Алгоритм:

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Справку о беременности взять в ЖК, а дальше, если  будут угрожать, то пишите сюда на сайт, составим заявление вашему работодателю.

Объявить дисциплинарное взыскание они могут ст.192 ТК РФ, но это замечание, выговор, а вот уволить вас по отрицательным мотивам запрещено.

И выходить на рабочее место каждый день, т.к. все законные основания, чтобы вас не допускать к работе, указаны в ст.76 ТК РФ, вашего случая в этой статье нет.

И слово "кража" пусть применяют сотрудники полиции, суд.

И выходить на рабочее место каждый день, т.к. все законные основания, чтобы вас не допускать к работе, указаны в ст.76 ТК РФ, вашего случая в этой статье нет.

Так, что вы обязаны быть на рабочем месте, и исполнять свои ДИ.

Делопроизводство имеет вид документа. И отстранить от работы могут только на основании приказа, с которым вас обязаны были ознакомить, если все было в устной форме, вам потом оформят прогул.

Еще раз повторюсь, уволить вас по отрицательным мотивам запрещено, т.е. за прогул тоже не уволят, но и оплачивать никто не обязан.

А поэтому, выходить и присутствовать на рабочем месте, а если заявят, что вас отстранили, то требуйте приказ, записывайте разговор на диктофон, и укажите, чтобы в приказе была сделана ссылка на ст.76 ТК РФ, т.е. основание из этой статьи.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое