18+
Нахожусь в декретном отпуске, а компанию объявили банкротом. Какие документы нужны для выплаты пособия?
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент ежемесячное пособие мне выплачивает ФСС г. Москва. Через пару месяцев работников всех уволят. И тогда пособие мне будет выплачивать соц. служба, правильно? Подскажите, пожалуйста, какие для этого необходимо собрать документы и как быть, чтобы не пропал мой трудовой стаж на следующие 1, 5 года, пока буду находиться в декрете?
И еще один вопрос.
Каждый месяц ФСС требуют от меня заявление на перечисление денег -"Прошу перечислить пособие за июнь....и т.д" Так же они запрашивают справку о том, что работодатель мне не выплачивал. Т.к. конкурсный управляющий находится не в моем городе , а в Чебоксарах, никаких справок я предоставить не могу. И ФСС самостоятельно делают запрос. В итоге денег за июнь я до сих пор не получила.
Это нормальная практика с такими задержками?
Устала сидеть без денег, мой работодатель должен мне з/п с 2014 года.
Заранее спасибо за помощь.
Виктория Кочеткова
23 июля 2016, 16:55
Здравствуйте!
Меня удивляет, что вам нужно ежемесячно предоставлять справку, которую вы описали.
Если у работодателя начата процедура банкротства, то ФСС вам и выплачивает напрямую, для этого ФСС должно было запросить документы у работодателя, в налоговой инспекции и у вас, ежемесячного подтверждения факта невыплаты вам пособия административным регламентом не предусмотрено.
У ФСС запросите, где в административном регламенте установлено ежемесячное предоставление справки о невыплате пособия работодателем.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Виктория Кочеткова
23 июля 2016, 17:33
Вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организация, и никаким другим образом, это связано с размером пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы после увольнения будете уже оформлять и получать в соцзащите по месту жительства (регистрации).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.
Обязательно не забыть, уведомить ФСС о том, что вы уволены от работодателя, предоставив, копию приказа об увольнении, заверенную надлежащим образом.
Виктория Кочеткова
23 июля 2016, 17:38
Теперь о выплатах при увольнении, которые вам должны выплатить в день увольнения ст.140 ТК РФ.
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), начисленные, но невыплаченные суммы на дату увольнения, т.е. задолженность по зп;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.
И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.
Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).
И конечно, после увольнения, если выплат не будет, а видимо, их не будет, то сразу же в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/? О форме заявления в любые инстанции
В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.
Виктория Кочеткова
23 июля 2016, 17:40
По документам, которые вам нужны после увольнения, кроме трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособие по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения от работодателя, т.к. какой-то период платил он вам, и еще из ФСС за тот период, который платили они до даты увольнения;
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);
7. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - для уволенных в период отпуска по БиР, и если увольнение было по п.1 ст.81 ТК РФ;
8. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.
Документы оформляйте в 3-4 экз.