Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отпускные платят в те же сроки как зарплату - правильно ли это?
Добрый день!
с 01,07.я в ежегодном оплачиваемом отпуске(28 дней). при этом меня не предупредили, что отпускные платятся в зарплату (зарплата у нас 15 числа), на сегодняшний день я получила только зарплату
с руководителем я общалась,она выяснила и написала, что должны выплатить 22 ( и это при том, что мне уже скоро из отпуска выходить). но ничего нет.
вопрос: нарушены ли мои права, если да, то куда надо жаловаться или писать...
заранее спасибо...
3 ответа
Виктория Кочеткова
23 июля 2016, 16:46
Здравствуйте!
Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска статья 136 Трудового кодекса РФ, все остальное выдумка работодателя, что запрещено к применению ст.8, 57 ТК РФ, работодатель уже несёт административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Виктория Кочеткова
23 июля 2016, 16:48
Отпускные вам теперь обязаны выплатить с процентами не зависимо есть ли в этом вина работодателя ст.236 ТК РФ.
Я вам составляю заявление для работодателя, которое будет в следующем комментарии.
Виктория Кочеткова
23 июля 2016, 17:28
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу провести выплату мне отпускных, за ежегодный оплачиваемый отпуск с______________ по________________, предоставленный мне приказом от дата №____. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, работодатель эти сроки нарушил.
А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).