Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Можно ли добиться полной оплаты практики после увольнения?
Поступил на оплачиваемую практику в своем колледже. Уволили после месяца работы (20.07.16). В приказе об оплате указано, что за 2 месяца работы я получу 18 300. Имеют ли право не платить мне 9000 из-за этого? На что я могу сослаться, чтобы получить свои деньги. Приказ подписан директором. Скриншот приказа будет приложен здесь.
CMeUZT4q6_Q.jpg |
5 ответов
Виктория Кочеткова
25 июля 2016, 14:44
Здравствуйте!
Давайте начнем с того, что судя из приказа вас приняли на должность секретаря-оператора приемной комиссии и установлена оплата за период с 15.06.2016 по 20.08.2016 в размере 18300 рублей.
Кстати, в приказе не сильно понятно, это оплата за этот период, или это оплата в месяц.
Во-первых, это трудовые отношения, вас приняли на должность секретаря-оператора, никакой речи о практике оплачиваемой нет вообще.
Во-вторых, в трудовых отношения выполнение работы подлежит оплате ст.57, 129, 132, 135, 136 ТК РФ.
Вас, видимо, запутали, что это практика, на самом деле приняли секретарями-операторами, что является трудовыми отношениями. Хотя и не подписали трудовой договор, что не говорит вообще ни о чем.
Закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Так, что оплата труда должна быть произведена.
Обращайтесь в суд. Приказ у вас на руках, трудовые отношения вы, думаю, докажите.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Виктория Кочеткова
25 июля 2016, 14:46
Размер оплаты труда вам доказывать не надо, у вас на руках приказ.
А вот то, что вы исполняли свои ДИ на основании этого приказа, придется. Приказ об оплате не доказывает, что вы фактически приступили к работе и исполняли свои ДИ.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
25 июля 2016, 14:52
Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.
Предлагаю для вашей ситуации вот такое Заявление:
Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности секретаря-оператора приемной комиссии, с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
В приказе об оплате работы приемной комиссии установлена оплата на период с 15.06.2016 по 20.08.2016 в размере 18300,00 (Восемнадцать тысяч триста) рублей.
Считаю, т.к. исполнял (а) должностные обязанности и в приказе определена именно должность секретарь-оператор, то это именно трудовые отношения ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, когда должен быть оформлен трудовой договор, а оплата труда это обязательное условие трудовых отношений ст.57, 129, 132, 135, 136 ТК РФ.
При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
25 июля 2016, 14:52
Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.
Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/ Как составить исковое заявление в суд?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/? О форме заявления в любые инстанции
В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд.
Виктория Кочеткова
25 июля 2016, 14:57
Я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности секретаря-оператора приемной комиссии «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20_____ г.
В приказе об оплате работы приемной комиссии установлена оплата на период с 15.06.2016 по 20.08.2016 в размере 18300,00 (Восемнадцать тысяч триста) рублей.
Считаю, т.к. исполнял (а) должностные обязанности и в приказе определена именно должность секретарь-оператор, то это именно трудовые отношения ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, когда должен быть оформлен трудовой договор, а оплата труда это обязательное условие трудовых отношений ст.57, 129, 132, 135, 136 ТК РФ.
При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Доказательствами моей работы у работодателя служат:
1…..
2………
3…….
4……
5……..
Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».