Работодатель провел реорганизацию в форме присоединения к юридическому лицу, не уведомив сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Что делать?

Здравствуйте!

А, как может повлиять на работника реорганизация?

Ответ - никак.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

Или вам необходимо было уведомление, чтобы отказаться от реорганизации?

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Но, не думаю, что это вам выгодно.

А что вам делать - обращайтесь в ту организацию, к которой ваш работодатель в ходе реорганизации присоединился.

 Обратиться, значит, подать заявление, и в нем сделать ссылку на ст.75 ТК РФ, то, что я вам указала. Ваши документы должны быть у того юрлица, к которому произошло присоединение.

А прокуратура просто удивляет своим ответом. Если из выписки из налоговой указано, что это реорганизация, указано то юрлицо, к которому произошло присоединение, то ваш работодатель теперь именно это юрлицо. Налаживайте контакт с ним.

И так, отправляйте вашему работодателю, тому лицу, к которому произошло присоединение - заявление, делайте ссылку на ст.75 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Такого-то числа получила выписку из налоговой инспекции о том, что юрлицо такое-то было реорганизовано путем присоединения к юрлицу такому-то.

Напоминаю, что в соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

А поэтому, мой работодатель теперь юрлицо такое-то. Прошу оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о реорганизации, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору прошу выслать по такому-то адресу.

В случае не предоставления мне рабочего места после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вы будете готовы выйти на работу в г. Москве, а работодатель совершил переезд, то да, должен.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы по обустройству на новом месте жительства, не означает, что вам будут оплачивать жилье.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей (это идет речь о коммерческих организациях) определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Детский сад - нет.

Если вы откажитесь от переезда, то будете уволены по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Уволить по этому основанию могут любого работника, т.к. это не является инициативой работодателя.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).