Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Регистрация иностранных граждан, работающих в России
Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!! Я гр. Казахстана, работала в Новосибирске, но 26.06.16 уволилась из-за отношения со стороны начальства. У меня была прописка за счёт трудового договора до след. года. Сейчас я работаю но без официального трудоустройства,собираюсь устраиваться официально. Дело в том, что я не знаю, аннулируется ли моя регистрация? Нужно мне выезжать в Казахстан и снова заезжать с оформлением всех документов?Я просто не знаю, что делать? Помогите пожалуйста! Не хочу нарушать законы и депортации(((((
3 ответа
Виктория Кочеткова
22 августа 2016, 12:20
Здравствуйте!
Вот информация для вас, обратите внимание на пункт 6, и это информация для граждан ЕАЭС, а также, тех из них, кто является временно пребывающим:
Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. вступил в силу с 1 января 2015 года, его участники: Россия, Республики Беларусь, Казахстан (с 1 января 2015 года) и Армения (со 2 января 2015 года), 12 августа 2015 года, вступил в силу договор о присоединении Киргизской Республики к договору о Евразийском экономическом союзе.
1. Теперь граждане этих государств свободные соискатели вакансий на евразийском рынке труда, что означает, что они не ограничены территорией регистрации на территории РФ. Получается, что гражданам из перечисленных республик не нужно иметь разрешение на работу или патент. Российские компании могут принимать на работу граждан из Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии без учета допустимой доли иностранцев.
2. При приеме на работу граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане. Перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, приведен в статье 65 ТК РФ.
3. Минтруд уточнил, каких иностранцев можно принять на работу только при наличии полиса ДМС.
В письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823 Минтруд указал, что граждане Армении, Казахстана и Киргизии при трудоустройстве должны представлять работодателю полис ДМС.
Учтите: принять иностранца на работу без полиса ДМС можно, если компания сама заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.
Без полиса можно принять на работу только иностранцев из Белоруссии. Так как белорусские граждане принимаются на работу на тех же основаниях, что и российские граждане, и имеют такие же права на медицинскую помощь. Эти положения предусмотрены Договором о создании Союзного Государства от 08.12.99 и Договором о равных правах от 25.12.98.
4. Доходы граждан ЕАЭС на территории РФ облагаются НДФЛ по ставке 13%. Это не зависит от налогового статуса работника — резидент или не резидент.
Новые правила действуют с 1 января 2015 года (ст. 73 договора о Евразийском экономическом союзе). Теперь, если вы приняли на работу человека из стран Евразийского экономического союза, не нужно обращать внимания на срок его пребывания в России. НДФЛ удерживайте у него по ставке 13%, независимо от срока проживания на территории РФ (письмо ФНС России от 10.02.2015 № БС-4-11/1561@).
5. Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории России работника из ЕАЭС определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п. 5 ст. 97 Договора).
6. При этом следует учесть, что в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ, граждане названных республик вправе без выезда из России в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п. 9 ст. 97 Договора). Если же гражданин не воспользуется таким правом, то он лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет выехать из нашей страны (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).
7. С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
8. Студентам ? гражданам этих Республик ЕАЭС не требуется разрешения на работу в связи с заключенными этими странами соответствующими договорами с Российской Федерацией.
Виктория Кочеткова
22 августа 2016, 12:55
Ну, и надеюсь, вы знаете, какой штраф может быть вам за то, что вы работаете неофициально, и какой штраф будет у работодателя, если этот факт будет установлен.
Вы уже нарушаете закон, что не рекомендую делать.
Виктория Кочеткова
22 августа 2016, 13:19
Чтобы информация была полной и корректной, хочу обратить внимание, что ФНС и Минфин, как то не могут предоставить одинаковую информацию, резиденты или не резиденты граждане ЕАЭС.
Если читать п.4, то иностранные граждане стран ЕАЭС с первого дня резиденты, и дана ссылка на письмо ФНС.
Но, есть противоположная информация:
По итогам года нужно определять налоговый статус сотрудников - граждан государств из ЕАЭС
Минфин указал: если по результатам налогового периода работники из стран - членов ЕАЭС не приобрели статус налоговых резидентов, доходы таких сотрудников за этот период облагаются НДФЛ по ставке 30%.
Ранее ведомство отмечало: из положений ст. 73 Договора о ЕАЭС не следует, что такие сотрудники автоматически признаются налоговыми резидентами в государствах - членах ЕАЭС, где работают по найму. Поскольку данный Договор не регулирует вопрос об определении налогового статуса, следует использовать нормы национального законодательства.
Документ: Письмо Минфина России от 14.07.2016 N 03-04-06/41639