Будет ли оплачен отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет после ликвидации предприятия-работодателя?

Здравствуйте!

Пособия вам теперь все будет выплачивать соцзащита, т.к. вы уже уволены.

И вы находитесь в самой невыгодной ситуации. Выгодная это когда женщина уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

А вы уже уволены, вы уже неработающая, и после увольнения у вас наступила вторая беременной, самая невыгодная по выплатам ситуация.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.02.2016 равно 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Т.е. вас должны признать безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения, что означает, если этот срок не прошел, то срочно в службу занятости.

Спасибо за ответ. Но если я обращусь в центр занятости , после признания меня безработной, они будут предлагать вакансии, которые мне совсем не нужны .

И ещё, если я все таки устроюсь на работу будучи беременной, Какие года для расчета пособия считать будут?

Я вам объяснила закон, это вы уже решаете обращаться в ЦЗ или нет.

И еще, один момент, если вы обратили внимание, то пособие по БиР будет всего 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц).

За 140 калдней в 2015 году это было в сумме 2 537 руб. 13 коп., в 2016 году это будет немного больше.

И еще один момент, пособие по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачивать только по минималке.

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

И обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат и будут выплачивать только после отпуска по БиР, если за 140 калдней пособие по БиР чуть больше 2000 рублей, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачивать только после отпуска по БиР, то это самая невыгодная ситуация.

И это вы только решаете, нужны вам эти деньги за пособие по БиР, и терять при этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет со дня рождения ребенка, которое в месяц больше, чем пособие по БиР 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц).

А поэтому, самое выгодное, это просто оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет со дня рождения ребенка, которое и так будут выплачивать только по минималке.

Если вы трудоустроитесь, то это выгодная ситуация.

Если отпуск по БиР будет в 2017 году, то для расчета возьмут 2015 и 2016 года.

Однако, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Только учтите, что если у вас отпуск по уходу за ребенком был в 2015 году, то вы этот год можете заменить. А если вы в 2016 году не работали, то заменить 2016 вы не имеете права.

А вот, если вы уволены все-таки в 2016 году, и до даты увольнения у вас был отпуск по уходу за ребенком, то вы можете заменить и 2016 год.

Надеюсь, что при увольнении вы забрали у работодателя справки по форме 182н.

Спасибо, поняла .

Спасибо . Да , справки на руках .