Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 31 231
№ 31 231
РЕШЕНО

Отпускные выплатят или нет?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Я с работы ушла в декретный отпуск. Потом почти через полтора года следом ушла во второй декретный не выходя на работу. Прошло полтора года и я увольняюсь оттуда. Должны ли мне выплатить отпускные которые я за этот период не отгуляла?
2 ответа

Здравствуйте!

Отпуск предоставляет за Рабочий год, как и компенсация, будет рассчитываться за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее. 

В день увольнения вам обязаны выплатить ст.84.1 ТК РФ, если увольнение по собственному желанию:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), если у вас отпуск по уходу за ребенком, а ребенку нет полутора лет, то пособие по уходу за ребенком на дату увольнения;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Только вы должны понимать, что ваш Рабочий год изменился.

У женщины есть два отпуска по материнству, нет такого отпуска - декретный, есть:

1. Отпуск по БиР, как правило 140 калдней. И этот отпуск входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск и не меняет ваш Рабочий год.

2. А вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ. Вот из-за этого отпуска ваш Рабочий год полностью изменился.

И это уже работа кадровика или бухгалтера сделать расчет вашего Рабочего года и посмотреть, за какие Рабочие года вы отпуск не использовали, или остатки есть, а за какие Рабочие года отпуск уже использован.

Так, что все зависит от вашего Рабочего года, и конечно, нужно смотреть, а использовали ли отпуска за предыдущие Рабочие года или есть остатки за эти Рабочие года. И конечно, компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ это обязательная выплата, но с учетом того, какой Рабочий год текущий, и за какие Рабочие года использовали, или не использовали или есть остатки.

Рабочий год можно посчитать, но для этого вы должны ответить на вопросы:

1. Дата приема на работу?

2. Дата начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (обратите внимания, мне не интересна дата рождения ребенка и дата начала и окончания отпуска по беременности и родам, не надо мне предоставлять лишнюю информацию)?

3. Дата выхода на работу, если вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

4. Дата увольнения?

5. В период работы вы когда-нибудь брали отпуска, если брали, то даты этих отпусков?

6. В период работы у вас были прогулы, или отпуска без сохранения зп больше 14 калдней?

И еще одно замечание - дата это означает - число, месяц, год, а никак нибудь по-другому, как вам нравится.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое