18+
Отказываются выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц назад мне позвонили с нашей фирмы и сказали,что вы должны написать заявление по собственному желанию, т.к.фирма давно не ведет хоз.деятельность и собирается закрываться, если не напишите, то мы вам не объясним, как получать эти же деньги в соцзащите и платить пособие не будем. Я отказалась писать заявление и сказала, что пожалуюсь на них в трудовую инспекцию, они в ответ бросили трубку. В этом месяце пособие пришло. А вчера мне прислали письмо, в котором уведомляют,что они не ведут фин-хоз деятельности с начала 2016 года по настоящее время, с дальнейшим прекращением деятельности, в связи с этим расходы на пособие фсс им не возмещает. В связи с этим просят обратится в соцзащиту за выплатой пособия. Пожалуйста подскажите, как мне поступить.
Виктория Кочеткова
19 октября 2016, 22:11
Здравствуйте!
Знаете, свяжитесь со своими коллегами и поступите так, как сделало большинство, т.к. коллеги там на месте, понимали, что происходит у работодателя, а вы сидите в отпуске по уходу за ребенком.
В общем, сделайте так, как сделало большинство, и если большинство уволилось по собственному желанию или по соглашению сторон, то поступите также, иначе, попадете в ситуацию, как большинство на этом сайте, когда и без пособий, но главное, без трудовой книжки, и без записи об увольнении, например, сегодня была похожая теме:
https://taktaktak.ru/problem/31384 Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет!
"Ведь ситуация, в-третьих, может быть такая, что организация может документально и существует, и существует документально в г. Москве, но реально организации больше нет, и в организации нет ни одного должностного лица, т.е. вы даже в суд не сможете обратиться на работодателя.
Т.е. вы оказываетесь в ситуации, что вы остались без документов, главное, без трудовой книжки, остались без выплат пособий по материнству.
И ситуация, когда организация существует документально, а реально ее нет, самая сложная."
В общем, потом вам не поможет ни ГИТ, ни прокуратура, т.к. они не занимаются розыском работодателей, они отправят вас в суд, а у работодателя не будет ни одного оформленного должностного лица, т.е. в суд не сможете привлечь кого-то, т.к. юрлицо будет существовать документально, а реально его не будет. Как я пишу, каждый имеет право развлекаться, как ему хочется, хотите себе проблем, то создавайте, это ваше право, я просто предупреждаю, т.к. есть женщины, у которых ребенку уже больше 3 лет, а пособия по материнству они получить не могут. А соцзащита не выплачивает, т.к. для соцзащиты они работающие.
Виктория Кочеткова
19 октября 2016, 22:14
Знаете, что я могу вам еще предложить.
Сделайте предложение вы работодателю, чтобы вас уволили по соглашению сторон, но с допвыплатами. Зато уволитесь, получите, какие-то выплаты, получите документы при увольнении, что очень важно, а дальше уже обратитесь в соцзащиту и оформите пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите, пусть и в минимальном размере, зато и документы сохраните, и пособие без проблем получите.
Решайте сами.
Виктория Кочеткова
19 октября 2016, 22:15
Сделайте предложение об увольнении по соглашению сторон, но с допвыплатами:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).
В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
19 октября 2016, 22:15
Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
Образец такого Соглашения прилагаю.
Виктория Кочеткова
19 октября 2016, 22:18
Тем более, что при увольнении кроме трудовой книжки вам нужно получить еще документы:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособии по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);
7. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») - для уволенных в период отпуска по БиР, и если увольнение было по п.1 ст.81 ТК РФ;
8. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (?<Письмо> Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421
<О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы>).
Документы оформляйте в 3-4 экз.