Имею ли я право на учебный отпуск и на отдельный ежегодно оплачиваемый отпуск, которые не будут налагаться друг на друга?

Здравствуйте! 

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия:

- первое условие — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).

- второе условие — образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ).

- третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно». По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.

Причем учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса (это речь идет об учебных отпусках), по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска ст.177 ТК РФ.

Так, что у вас законное право на учебный отпуск. Другое дело, что работодатели отрицательно относятся к учебным отпускам, и требуют эти отпуска заменять очередными оплачиваемыми отпусками, а если оплачиваемого отпуска не хватает, то плюс отпуск без сохранения зп.

Здесь нужно понимать, либо требовать, чтобы работодатель соблюдал закон, а значит идти на конфликт, и тогда работодатель будет делать все, чтобы избавиться от нелояльного работника, либо все-таки идти на уступки работодателю, если заинтересованы в этом месте работы.

И еще такой момент, есть понятие переноса или продления отпуска. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях ст.124 ТК РФ:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Вы имеете право на учебный оплачиваемый отпуск, а значит, если работодатель запланирует в график отпусков на 2017 год отпуск оплачиваемый на тот период, когда у вас будет учебный отпуск, то здесь вы имеете право именно на учебный отпуск, а значит, работодателю придется отпуск оплачиваемый перенести, либо соединить отпуск учебный и отпуск оплачиваемый.

Только все-таки оцените ситуацию, вам нужна работа, или вы готовы начать конфликт с работодателем. Для работодателя учебные отпуска не желательны, а поэтому стоит находить компромиссы, но решать только вам.

Спасибо огромное за ответ! 

И запомните, работодателю придется именно перенести отпуск оплачиваемый, и предоставить учебный отпуск, либо соединить эти отпуска. 

А вот, что нельзя сделать, так это продлить отпуск оплачиваемый, если он совпал с учебным отпуском, т.к. учебный отпуск это целевой отпуск. Вам его обязаны предоставить в соответствии со ст.173-177 ТК РФ.

Если все-таки будете требовать учебный отпуск, то уже сейчас уведомляйте работодателя, в какие месяцы у вас будут сессии.