Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в двойном размере при смене места работы?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получала пособие в двойном размере (Чернобыль). 30.09.2016 г. уволена в связи с ликвидацией организации (до окончания отпуска осталось 6 месяцев). 03.10.2016 г. принята на работу в другую организацию. 04.10.2016 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (на оставшееся время). Сохранится ли по новому месту работы пособие в прежнем размере (удвоенное) с учетом нововведений от 01.07.2016 г. Или подскажите? как правильно оформить всю процедуру, чтобы пособие сохранилось в прежнем размере.
1 ответ
Виктория Кочеткова
10 ноября 2016, 14:51
Здравствуйте!
Начнем с того, что отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует, это выдумка работодателей.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.
А уже этот отпуск женщина может использовать частями, т.е. в любое время прервать этот отпуск.
А вот, что касается размера пособий, будет ли оно снова выплачиваться по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, то здесь спорный вопрос, именно из-за этих изменений с 01.07.2016.
Судебной практики пока нет, как и разъяснений ФСС, Минтруда РФ также нет. И поэтому, все чаще на сайте возникают проблемы, где работодатель после того, как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет был прерван, потом снова возобновлен, то ФСС отказывал в выплате пособия по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере.
Например, вчера была вот такая проблема:
https://taktaktak.ru/problem/31621 Отказали в выплате пособия в двойном размере проживающей в зоне ЧАЭС
И как я давала консультацию, что я могу высказать только свое мнение, мнение мое прочитаете в этой проблеме, ссылку откройте.
Но, это именно частное мнение эксперта. При этом, работнику были работодателем оформлены документы именно на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, но ФСС отказал в этом.
И как я указала, что здесь только в суд, но результат вам не гарантирует ни один эксперт, т.к. нет судебной практики, и позиции ФСС РФ, Миинтруда РФ в похожих ситуациях.
А поэтому, собирайте документы на пособие по уходу за ребенком д 3 лет в двойном размере, но, дальше, этот вопрос согласовывайте с территориальным ФСС. Если ответ будет отрицательный, то дальше уже все зависит от позиции работника, если он не согласен, то пусть подает в суд.