18+
Взыскание заработной платы с недобросовестного работодателя
Здравствуйте! Я работаю в ООО уже четыре месяца. Со мной сразу был заключен трудовой договор. Через несколько дней работодатель (директор) предложил вместо трудового заключить договор оказания услуг, что и было сделано. Вознаграждение я получил только за первые полтора месяца, в связи с чем хочу уйти из этой организации и подать в суд на взыскание своих денег. Получается, что сейчас у меня на руках два подписанных договора (трудовой и оказания услуг). Я думаю подать иск на выплату задолженности по трудовому договору, тем более, что в нем прописана моя ежемесячная заработная плата. Однако трудовую книжку я не сдавал, приказ о приеме на работу не составлялся. Теперь несколько вопросов по этому поводу: 1) Как мне в данной ситуации уволиться, расторгнуть трудовой договор (а он был заключен на неопределенный срок), если не было заявления о приеме на работу, приказа и т.д.? 2) Нужно ли мне указывать в исковом о признании отношений трудовыми или достаточно только взыскания заработной платы?
Ирина Киршина
22 ноября 2016, 14:33
Здравствуйте,
поскольку с Вами было заключено 2 договора ( трудовой и договор подряда), то Вы можете требовать взыскания причитающихся Вам средств сразу по обоим.
то, что при первоначальном трудоустройстве Ваш работодатель Вас не оформил, это проблема Вашего работодателя.
Виктория Кочеткова
22 ноября 2016, 22:11
Здравствуйте!
У вас один договор трудовой, другой договор ГПХ.
При чем, понятно, что ТД не был проведен, т.е. вы не оформлены, как работник. Вы оформлены, как Исполнитель. Вы ведь сами говорите, что трудовую книжку не сдавали, хотя по закону - Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст.66 ТК РФ.
Видите, если вы хотите действовать, как будто это трудовой договор, то вам в суде нужно будет доказать, что это отношения трудовые были.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.
У вас на руках два документа, один из которых ТД, но т.к. здесь спорный момент, то вам нужно доказать, что это именно трудовые отношения, а не отношения оказания услуг.
Виктория Кочеткова
22 ноября 2016, 22:18
И да, придется доказывать, что это именно трудовые отношения, а не отношения ГПХ, ст.15, 19.1 ТК РФ я вам указала.
Как еще доказывается, что это отношения трудовые:
1. Вы работали по определенному режиму труда и отдыха, т.е. вы подчинялись ПВТР, у вас было время начало и окончания работы, был перерыв на прием пищи и отдых. Если бы это были отношения ГПХ, то вы уже сами планируете, когда вам работать, т.к. в этом случае важен не процесс, а окончательный результат, то, что вы должны были исполнить;
2. То что это отношения трудовые это доказывается еще тем, что работники, которые выполняли такую же работу, у работодателя приняты именно по ТД;
3. У работодателя в штатном расписание есть должности, именно по той работе, которую вы выполняли, как Исполнитель по договору ГПХ;
4. Еще один момент, то, что договор трудовой, это когда договор ГПХ имеет признаки трудового, например, в нем указывается в место вознаграждение, заработная плата, либо конкретное рабочее время и т.п., т.е. это нужно анализировать сам договор ГПХ и сравнить его с ТД,
это могут быть и другие доказательства, что работу, которую вы выполняли это работа по трудовому договору.
Виктория Кочеткова
22 ноября 2016, 22:20
И конечно, если вы хотите, чтобы отношения были имеенно трудовыми, т.к. Работодатель (Заказчик) будет доказывать, что это отношения ГПХ, то увольняйтесь правильно, как должны увольняться работники по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ):
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
Виктория Кочеткова
22 ноября 2016, 22:31
И конечно, в Исковом заявление нужно еще доказывать именно то, что отношения трудовые, т.к. Работодатель (Заказчик) предоставит в суд договор ГПХ. А поэтому в Исковом заявление вы указываете, что у вас два документа было оформлено - ТД и договор ГПХ, однако, вы считаете, что работодатель нарушил ст.15, 19.1 ТК РФ, вы считаете, что это отношения трудовые, объясняете, почему это так. И дальше указываете, что требуете взыскать с работодателя заработную плату за такой-то период.
И дальше, нужно уже понимать, а заработная плата у вас, какая была, т.е. официальная ("белая") или "серая", в ТД у вас зп полностью "белая" или все-таки "серая", а уже от этого и зависит Алгоритм действий:
1. http://taktaktak.ru/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. http://taktaktak.ru/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?
Зп «белая»
Опять же, имея на руках два документа, может вообще оказаться, что вы работали в "черную", просто выясниться, что за вас не платили налоги и страховые взносы, а это уже третий Алгоритм действий:
http://taktaktak.ru/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?
Зп черная
Проверяйте на сайте госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, а платили ли за вас страховые взносы, это обязан делать и Работодатель, и Заказчик.
На сайте налоговой тоже можете зарегистрировать и проверить, а платили ли за вас НДФЛ, либо обратитесь в налоговую инспекцию напрямую с этим вопросом.
Виктория Кочеткова
22 ноября 2016, 23:27
Хотите, чтобы это были трудовые отношения, повторяю, увольняться нужно правильно:
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Либо указывайте уважительные причины для увольнения, только помните, что указать причины на увольнения это означает подтвердить это документально.
Либо указывайте, что именно нарушал работодатель в отношении вас в соответствии с ТК РФ, но эти нарушения вы должны доказать, а не просто перечислить в заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Только, если подадите через почту, то срок уведомление в две недели начнется со следующего дня после того, как заявление поступит работдателю, дата, когда работодатель получил ваше заявление будет указана в уведомление на вручении, которое вернется вам в адрес.
А т.к. работодатели могут просто не забирать ваше заявление на увольнение с почты, то подавайте либо через курьерскую службу, либо регистрируйте в секретариате, отделе кадров, а если этих структур нет, то как правило, эти функции исполняет бухгалтерия.