Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Какова продолжительность очередного отпуска в первый год работы в организации?
Добрый день! Работаю на предприятии с 01.04.16. В сентябре 2016 г. брала часть очередного отпуска (14 дней). По графику отпусков следующий отпуск в июне 2017 г. Какая продолжительность этого (лето 2017 г.) отпуска должна быть? Остальные 22 дня (за 2016 г.), 36 дней или 22 (за 2016)+36 (за 2017)?
6 ответов
Виктория Кочеткова
23 ноября 2016, 18:45
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за Рабочий год, а не календарный год, как многие представляют себе. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.
Продолжительность отпуска оплачиваемого, как правило, 28 калдней, но у вас видимо, продолжительность отпуска другая. Отпуск предоставляется в полном объеме, отпуск переносится на другой Рабочий год, делиться на части с письменного согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.
Вообще, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на текущий календарный год. Отпуск на 2017 год должен быть запланирован в декабре 2016, т.е. до 16.12.2016, должен быть утвержден график отпусков на 2017 год.
И так, вы использовали 14 калдней за Рабочий год 01.04.2016-31.03.2017.
С 01.04.2017 по 31.03.2018 у вас начинается уже второй Рабочий год. При этом, у вас остаток от вашего оплачиваемого отпуска за Рабочий год с 01.04.3016 по 31.03.2017.
И т.к. с 01.04.2017 начинается следующий Рабочий год, то должен быть запланирован оплачиваемый отпуск за этот Рабочий год в 2017 году. При чем, отпуск планируется в полном объеме, если только вы не дали письменное согласие на перенос на следующий Рабочий год или на разделение на части оплачиваемого отпуска за Рабочий год с 01.04.2017 по 31.03.2018.
Либо вы напишите заявление на согласие, либо будет подписано Допсоглашение к ТД о разделение на части или перенос отпуска на следующий рабочий год.
Виктория Кочеткова
23 ноября 2016, 19:38
В общем, вы поняли, что отпуск всегда предоставляется в полном объеме за Рабочий год. Если у вас отпуск оплачиваемый 36 калдней, вот такой продолжительности вам и должны его предоставить, если только вы не договорились с работодателем о разделение на части, либо переносе на другой Рабочий год, что должно быть документально оформлено, и отображено в графике отпусков.
Ирина Мозолева
27 ноября 2016, 20:13
Работодатель отказывается давать отпуск в полном объеме (28+8=36 дней),ссылаясь на то, что ко времени очередного отпуска в мае 2017 г. только заработаю право на свой первый полный отпуск, а так как 14 дней уже использованы, то остается только 22 дня.
Виктория Кочеткова
27 ноября 2016, 20:19
Закон, я вам об'яснила. А дальше, либо вы соглашаетесь, либо жалобы ГИТ, прокуратура ( одновременно).
Ирина Мозолева
04 декабря 2016, 12:57
Спасибо!
Виктория Кочеткова
04 декабря 2016, 15:53
И отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, т.е. такой документ, как заявление на отпуск законом не предусморен, работодатель должен извещать о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ.
Но, т.к. работодатели не делают этого, то подавайте Заявление на отпуск, а вот, сколько вы укажите в заявление дней календарных отпуска, решайте сами, закон я вам объяснила.