Работодатель уволил по соглашению сторон, но я беременна, до декрета остался месяц. Есть ли возможность аннулировать соглашение?

Здравствуйте!

Знаете, вы беременны были к моменту увольнения и должны были знать, что вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, т.е. вас не смогли бы уволить даже по отрицательным мотивам, чтобы вы там не нарушили ст.261 ТК РФ.

А увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ это то увольнение, которое обычно не рассматривается судами, чтобы это увольнение отменить, нужно доказать, что вас заставили или обманули, а доказательств у вас нет, вы ведь не сделали запись на диктофон, да и коллеги не будут в вашу пользу свидетельствовать.

То, что Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон не было подписи руководителя организации это ничего не означает, и не меняет, он ее поставит позже, и доказать, что он ее поставил позже вы не сможете, а то, что вам не выдали 2 экземпляр этого Соглашения опять же будет заявлено, что вы его не забрали.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

И еще ваш случай в 80 рублей не тянул даже, чтобы обращаться в полицию, другое дело, что вас могли наказать дисциплинарно  - замечание, выговор, но вот уволить вас по отрицательным мотивам не имели право, т.к. это запрещено ст.261 ТК РФ.

А вот оспорить увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ в принципе невозможно, в судебной практике был только один случай, когда это оспорили, но работник предоставил доказательства, что его заставили это сделать.

А у вас эти доказательства есть? Ваши слова это не доказательства, доказательства, это видеосъемка, аудиозапись, свидетели, документы.

Увольнение по соглашению сторон, это когда обе стороны достигли соглашения, а поэтому не достаточно желания только одной стороны это соглашение аннулировать, вторая сторона тоже должна быть с этим согласна. И оформляется это документом.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Хотя, всегда нужно использовать любую возможность, если она есть. Я вам предлагаю подать Заявление с просьбой об аннулировании Соглашения о расторжении трудового договора:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Такого-то числа мной было подписано Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 

Довожу до сведения работодателя о том, что нахожусь на таком-то сроке беременности, о чем прилагаю медицинскую справку выданную (указываете медучреждение).

Напоминаю, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я понимаю, что увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя, однако, Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон было мной подписано под давлением работодателя, что я и докажу в суде.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Прошу работодателя аннулировать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Приложение: Медицинская справка о беременности от дата №_____.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И такой вопрос интересует, дата увольнения - числом, месяц, год?

Если прошло уже несколько месяцев, то шансы равны нулю, даже, не смотря на то, что сроки обращения в суд можно восстановить, но, чтобы их восстановить, если пропущены сроки обращения в суд, нужно указать уважительные причины, почему эти сроки пропущены.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Единственное, беременной можно все-таки указать, какие-то проблемы с беременностью, но нужно подтвердить медицинскими документами.

В общем, если сроки обращения в суд прошли, их можно восстановить.

Но сможете ли вы доказать, что вас заставили подписать это Соглашение.

Обратиться к работодателю можно с Заявлением, которое вам составило, но если прошел не один месяц уже, то шансы равны нулю.