18+
Законно ли работодатель вносит изменения в должностную инструкцию?
Добрый день. У меня (новичка с ВУЗа ) опять проблемы связанные с профессиональной деятельностью. У нас с работодателем началась холодная война из-за зарплаты, но это др. история. просто объясню следующее вкратце. Я работаю юрисконсультом. Мне отдел кадров вручила уведомление о том, что руководствуясь ст. 74 частью 2 ТК РФ и якобы с проведением организационно-штатных мероприятий изменяются условия, заключенного между мной и учреждением трудового договора .будут через два месяца изменяться определенные сторонами условия договора. и также: ваша ДИ будет дополнена след. пунктами: осуществлять деятельность по закупкам в учреждении в части: формирования описания объекта закупки, требований, предъявляемых к участнику закупки, составления закупочной документации ,осуществления мониторинга поставщиков и заказчиков в сфере закупок и очень-очень много всего.
Также указали, что в случае моего несогласия на продолжение работы в связи с изменениями определенных сторонами условий ТД, мне будет предложен перевод на иную имеющуюся в учреждении работу. При отсутствии указанной работы, а также моего отказа от предложенной работы, ТД со мной будет расторгнут на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.
Естественно я написала, что не согласна.
Мне нужна ваша помощь, как мне быть, соглашаться на эти ДИ - это в этом учреждении кабала, а так как отказалась, то они мне могут предложить уборщицу, например. Когда сразу к работодателю подошла с вопросом о том, кто придумал эти глупости, мне ответил директор, что это взято с профстандартов, которыми они руководствуются. Но то что в профстандартах специально выделен спец. в сфере закупок и эксперт она даже не отреагировала. Получается, что это завуалированное увольнение.
Я все им пишу письменно, потому как в этом учреждении пристальное внимание и каждый шаг отслеживается и может обернуться против меня.
Помогите пож-та, подскажите как мне действовать и что делать с этим уведомлением, с которым я не согласна? очень прошу помочь. конечно, можно уволиться, но хотелось бы отстоять свои права и несправедливость.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2016, 22:37
Здравствуйте!
Посмотрите вот эти материалы, которые прилагаю.
В общем, внести изменения в ДИ работодатель может, только вы поймете, что внести опять же с учетом того, что указано в квалификационных справочниках, профстандартах, т.е. внести изменения, когда начальник отдела будет исполнять функции уборщика служебных помещений, а у нас на сайте был такой случай, то это уже незаконно, должностные обязанности должны соответствовать должности, профессии, работе.
И конечно, если эти функции законные, они не меняют вашу должности с должности юрисконсульта на должность менеджер по продажам, грузчик и т.п., то ваше несогласие в результате через 2 месяца приведет вас к увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
Виктория Кочеткова
14 декабря 2016, 23:24
И конечно, просто написать - "не согласен", мало, нужно дать письменный отклик на это уведомление, но заявление должно быть обоснованным, насколько новые ДИ противоречат функциям юрисконсульту.
И еще такой момент, увеличение функций должно вести к увеличению оплаты труда - Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы ст.60.2 ТК РФ.
Это работодатель в уведомление предусмотрел? Если нет, то вот вам один из шансов обратиться в письменном виде к работодателю уже сейчас.
Виктория Кочеткова
14 декабря 2016, 23:25
Пример, из одной проверки ГИТ 16 октября 2013?:
В ходе проверки компании специалисты государственной инспекции труда установили, что в нарушение статей 60.2, 72, частей 1 и 2 статьи 74, части 1 статьи 132 Трудового кодекса одному из сотрудников работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, существенно увеличив объем выполняемых трудовых обязанностей. При этом письменное согласие от работника получено не было, работник письменно не уведомлен. Оплата труда сотрудника в связи с увеличением обязанностей также не была пересмотрена в сторону увеличения.
За допущенные нарушения трудового законодательства в отношении работодателя вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа.
Напомним, что размер штрафа за нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ составляет:
от 1000 руб. до 5000 руб. — для должностных лиц;
от 30 000 руб. до 50 000 руб. — для юридических лиц. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней.
Анонимно
15 декабря 2016, 14:46
в уведомлении про увеличение зп ничего нет написано. я написала заявление что не согласна с изменением ди . и написала вот что: "Прошу дать мне письменный ответ, на основании чего и согласно какой нормативно-правовой базе будут вноситься изменения в мои должностные обязанности, а также указать какие конкретно организационно-штатные мероприятия повлекли навязывание на меня не соответствующих моей квалификации юрисконсульта трудовых функций".
просто этим три года занимался экономист, он уволился и пригшел другой экономист который этим занимается и получаает соответсвующую зарплату.
Подскажите так и отпрвить совему рботодателю или еще дополнить чем то надо?
Виктория Кочеткова
15 декабря 2016, 19:31
Дополнить именно тем, что эти функции 3 года исполнял экономист, и что вам юрисконсульту вменили ДИ экономиста, который уволился, и дополнить тем, что не предусмотрели увеличение оплаты труда ст.60.2 ТК РФ.
Только, избегайте фраз, которые несут эмоциональную окраску, вы юрисконсульт, а не обиженная девочка, с вас спрос больше.
Виктория Кочеткова
15 декабря 2016, 19:32
Слово - навязывание, имеет эмоциональную окраску, таких слов избегайте в своем Заявление работодателю.
И можете свое заявление отправлять работодателю.
Анонимно
27 декабря 2016, 14:49
к сожалению ответили чт это не дополнительные обязанности, а "всего лишь" дополнение в должностную мою инструкцию, так как она от 2015 г. а пора менять и в связи с оптимизацией расходования денежных средств и штатными мероприятиями. мне кажется все равно что это не правомерно. тотлько в суд тут подать можно и узнать правомерно ли да?))
Анонимно
16 декабря 2016, 13:19
хорошо, спасибо. дополнила. посмотрим что ответят.
Виктория Кочеткова
27 декабря 2016, 15:15
Я вам все уже объяснила, что сделали, и что делать вам, дальше действуете уже сами, сами решаете, как вам действовать.
Вам именно внесли допобязанности экономиста, те обязанности, которые исполнял другой работник, но который уволился. При чем, оплата труда ваша не изменилась при этом.
И в законе нигде не установлено, когда и как менять ДИ, их могут не менять и 10, 20 лет. Так, что ваш работодатель просто находит отговорки, при чем манипулируя словами и выражениями.