Перевод на другую должность беременной сотрудницы при работе по срочному трудовому договору

Здравствуйте, Ирина!

Перевод по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).

Случаи, которые указаны в ст.72.2 ТК РФ это без согласия работника на срок до 1 месяца в случаях ЧП, простоя, опять же простой в случаях ЧП. При этом,  перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Это, во-первых, это скажем так, заход к вашей проблеме из далека.

Теперь давайте так, вы беременны, но у вас срочный ТД. 

Разбираемся по порядку:

1. Законно ли заключен срочный ТД. Все основания указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Открывайте свой ТД и читайте, какое основание указано для заключение с вами срочного ТД, очень часто срочный ТД заключают не законно. Разберитесь с вопросом законности.

Это, во-вторых.

2. Теперь будем исходить пока из того, что срочный ТД заключен все-таки законно.

Тогда укажите сюда на сайт основание его заключения, а главное, на какой срок заключен этот срочный ТД?

И укажите, как указано в вашем ТД место работы?

Если место работы указано то, которое закрывается, т.к. в ТД указано конкретное место работы - магазин, который закрывается. При этом, срок вашего срочного ТД не подошел к окончанию, то соответственно, работодатель должен не смотря на то, что с вами заключен срочный ТД провести в отношение вас процедуру сокращения численности или штата.

Однако, здесь для работодателя возникает одна проблема, срок вашего срочного ТД не подошел, магазин закрывается, в вашем ТД этот магазин указан, как ваше место работы, а вот провести в отношение вас процедуру сокращение численности или штата запрещено законом:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Он вам может предложить перевод на другую работу (должность) это его право, но вы можете отказаться от этого перевода. А из-за того, что срок окончания вашего ТД не подошел, уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено, то работодателю придется вам платить по ст.155 ТК РФ средний заработок, при этом, присутствовать на рабочем месте, которое будет ликвидировано вы не обязаны, и тем более исполнять какие-то ДИ не обязаны.

И если срок для окончания вашего ТД так и не подойдет, то вы соответственно уйдете в отпуск по БиР, и возможно, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И будете уже уволены по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения), что законно, либо после окончания отпуска по БиР, либо в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Либо у вас ситуация, когда срочный ТД заключен законно, ваше место работы - магазин, как это указано в ТД закрывается, но при этом, срок действия срочного ТД подходит к концу.

И здесь, вам нужно подать работодателю заявление на продление срочного ТД ст.261 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, сроком с_________ по___________.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении мне в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И здесь нужно опять же учитывать, что смотря, какое основание для заключения срочного ТД было.

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

И я еще выскажу одно свое мнение.

У вас сейчас срочный ТД. Что хочет работодатель сделать? 

Он вам предлагает, например, должность продавца, т.к. закрывается магазин, где вы работаете. Например, вы соглашаетесь.

Вот здесь вопрос, это будет перевод с должности менеджера на должность продавца, какой будет трудовой договор в этом случае - срочный или бессрочный, и как это будет оформлено документально?

Я считаю, что это другая должность, и если работодатель хочет опять, чтобы это был срочный ТД, то перевести с одного срочного ТД с одной должности, на другую должность на другой срочный ТД нельзя. Это должны оформить через увольнение.

А если срок вашего ТД не истекает, то значит, работодатель будет просить, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, что делать не советую.

В общем, уточните, законно заключен срочный ТД?

Основание для его заключения?

Срок окончания этого срочного ТД?

Тогда уже можно будет более конкретно и точно дать консультацию, чтобы не сидеть и не расписывать, а если так, то будет во так, а если вот так, то будет так. Здесь можно и дальше указывать на различные нюансы, что это может быть, не хочется сидеть и гадать.