Правомерен ли отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

Здравствуйте!

Это выдумка работодателя. 

В ТК РФ есть отпуск без сохранения зп и этот отпуск по инициативе работника при наличии уважительных причин ст.128 ТК РФ.

Вот поэтому, работодатель и просит именно, чтобы работник написал это заявление собственноручно, а если бы в ТК РФ была инициатива работодателя на такой отпуск, то работодатель бы выдал уведомление, а не просил бы работников написать эти заявления.

Эта просьба незаконна.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Сложная экономическая ситуация может оформляться несколькими вариантами, что будет законно со стороны работодателя, вот пусть и действует законно.

Либо, если работодатель не хочет действовать законно, то например, вы работник можете предложить один из вариантов - объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Кстати, вы в этом Заявление на простой увидите еще один из вариантов, который тоже предлагаете вы в этом Заявление - отпуск оплачиваемый.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы по причине ____________________ (можете указать сложная экономическая ситуация работодателя).

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, определив условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).