18+
Ответственность руководителя за фальсификацию документов по отношению к подчиненному
Руководитель одного из подразделений предприятия требовал поставить роспись на двух актах, заранее составленных в отношении меня об отсутствии на рабочем месте в период с 15:40 до 16:00. (в одном из актов не указано число предполагаемого деяния). В обоих актах после строки об ознакомлении с актом одновременно впечатан текст, о том, что я от ознакомления с актом отказался и он был зачитан мне вслух, от руки указаны даты актов, впечатаны фамилии лиц, присутствующих при составлении акта. При чем под самим актом стоят подписи лица, составившего акт и только одного лица, присутствующего при составлении акта, подпись второго лица отсутствует. Под текстом о том, что от ознакомления я отказался стоит только подпись лица, составившего акт. О составлении одного из актов мне не сообщили и не ознакомили ни в какой форме.
Подскажите является факт того, что текст актов составлен на бланках с заранее впечатанным текстом о том, что я от ознакомления с актом отказался, то есть мне не дали возможности ознакомится с актом, предварительно напечатали, текст о моем отказе и не указали дату и они составлены в присутствии одного лица, что документы сфальсифицированы?
Совершил ли руководитель нарушение закона, составив акты и передав их мне для ознакомления с нарушениями - отсутствуют необходимые реквизиты: не указана дата предполагаемого деяния и они составлены в присутствии одного лица, меня с ними не ознакомили и указали заранее фразу об отказе с ознакомлением?
Можно ли привлечь руководителя к ответственности за этот факт - фальсификацию документов? Человек составивший акты осуществил служебный подлог (ст. 292 УК РФ)?
И самое главное скажите сами по себе эти акты имеют силу документа? Ведь эти акты составлены моим руководителем – должностным лицом, который преднамеренно их составил с целью вменить мне не существующие нарушения.
Какая из государственных структур имеет полномочия и компетенцию по решению вопроса о защите от такого рода нарушений со стороны руководителя?
Виктория Кочеткова
09 января 2017, 14:45
Здравствуйте!
Не вижу здесь нарушения закона, в том, что в Акте работодатель заранее заготовил еще и текст о том, что работник от ознакомления с Актом отказался.
Либо эта часть будет заполнена, либо не будет заполнена, если данный факт не состоится.
А самое главное, как вы докажите, что эта часть текста была сразу же заготовлена в Акте, это может доказать лишь только экспертиза, которая стоит приблизительно от 30 тысяч, оплатить придется которую именно вам.
Да, и те работники, которые вписаны Акт, как свидетели в результате поставят свои подписи. И опять придется доказывать, что этих подписей не было, или они были проставлены заранее.
В общем, это все сложно доказать, а если доказывать, то это будет вам стоить довольно дорого, да и вряд ли ваши коллеги встанут на вашу сторону, как показывает практика, работники не хотят из-за одного "бунтаря" остаться без работы, так было и до кризиса в стране, а в кризис это стало еще более остро.
Уверена, когда эти документы нужно будет предоставить в проверяющие инстанции, они будут содержать все необходимые подписи, а ваши коллеги будут свидетельствовать в пользу работодателя.
Жаловаться вы можете в ГИТ, прокуратуру, только эти структуры запросят документы по факту вашего отсутствия на работе, и работодатель предоставит туда уже полностью заполненные и оформленные документы.
Виктория Кочеткова
09 января 2017, 15:02
А еще в таких ситуациях очень важно был ли сам факт - "отсутствия на рабочем месте в период с 15:40 до 16:00", или этого факта не было.
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
И конечно, важно, чтобы работодатель действовал в соответствие с процедурой, которая предусмотрена в этих случаях ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
Документ, который обязательно нужно написать — это объяснительная (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию — дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.