Оформление справки о переводе на легкий труд беременной сотрудницы

Здравствуйте!

По медсправке или медзаключению, читайте этот Алгоритм:

 http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/   Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

А все рекомендации для беременной, включая все виды Заявлений на этот случай вот в этой проблеме, которая рассматривалась в январе 2017:

https://taktaktak.ru/problem/32170 Могут ли отказать беременной в переводе на легкий труд?

Помогите пожалуйста..Как мне понять этот приказ.

как это по закону?

По моему заявлению на перевод на другую работу на меня Пришел приказ

Приказ подписан менеджером по поддержке бизнеса.

Приказ под номерам

Как будет организованна моя работа не слова.

Приказ дословно 

Приказываю

Исключить воздействия неблагоприятных факторов

1.Освободить от работы с длительным вынужденным положением тела

2Обеспечить возможность перемещения по офису, а так же ходить,стоять,сидеть (стул предоставляется)

3.Исключить подьем тяжестей более 15 кг

Стол мой рабочий куда я даже ноги поставить нормально не могу не соответствует нормативам,стул тоже.,компьютер не на растоянии вытянутой руки.Пространство для ног сантиметров 30-35 по ширине ..извините скоро ноги не будут вмещаться.В офисе освещение не хорошее.И все так же хотят перевести в другой офис.

Были очень не довольны моим заявлением.Просила в заявлении перевести меня на работу по нормам санпина для беременных.

В подсобном помещении духота ни окон ни дверей,стоит огромный сервер который гудит.

Что делать в этом случаи?

Слушайте, я вам дала ссылку на проблему, где это все объяснено очень подробно, что вам нужно, перейти по этой ссылки и все прочитать.

Тем более, что там есть все примеры Заявлений для беременных, на любую ситуацию.

Вам нужно работодателю, в письменном виде указать, что этот приказ не соответствует ст.254 ТК РФ, т.к.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А в приказе не указано вообще, что вам установили - снизили нормы выработки, нормы обслуживания или перевели на другую работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы. 

Как выглядит приказ на "легкий труд" тоже есть в этой ссылке:

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Приказ о переводе на "легкий" труд.

Конечно, каждый работодатель сам разрабатывает свой приказ, но этот приказ должен соответствовать ст.254 ТК РФ, СанПиН, а значит, либо снижены нормы обслуживания, либо нормы выработки снижены, либо перевод на другую работу, которая соответствует СанПиН. И конечно, вас должны ознакомить с вашими ДИ, в чем они теперь выражаются.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ, только вам в этот образец нашего Заявления нужно работодателю указать, что его приказ, не соответствует ст.254 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем был предоставлен мне на подпись Приказ от дата №_____, который не соответствует требованию ст.254 ТК РФ, где беременным гарантируется:

- снижение нормы выработки, 

- нормы обслуживания; 

- либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В приказе не указано, что конкретно работодателем предоставлено мне, мне не снижены нормы выработки, нормы обслуживания, я не переведена на другую работу, не предоставлены мне мои должностные обязанности в этих условиях.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.

Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Открывайте СанПиН, и оттуда списывайте, что гарантируется беременной женщине.

Прилагаю документы.

Cкажите пожалуйста,как мне правильно им донести,что я у них прошу место для меня рабочее нормальное с не разломанными стульями и не кривым столом куда ноги вытянуть не куда.Они мне в устной форме говорять выноси стул в торговый зал и сиди посреди зала хоть лежи.Ну что это за издевательства.Типо неужели ты думаешь из-за тебя нам будут менят стол и стул по твоей прихоти.Я уже и незнаю это ужас какой то ..может я не права?Они мне в приказе просто текст справки вставили.и разрешили ходить сидеть..и.т.д

но где ходить где сидеть то?При чем я не могу точно даже знать где будет мое рабочее место,в каком офисе и т.д.Как мне им попросить,что бы они меня не трогали,не переводили и дали мне условия для работы.Т.Квсе равно по моей должностной инструкции я должна

Отчет собирать,Проводить операции в системе  с клиентом за столом,печатать ценники,проводить оплату,читать почту,выполнять поручения и т.д и все за компьютером.Сейчас нормы для беременных не отменили?Сколько я могу находитьсяза компьютером?И могу ли выполнять работу за ним если ни стул ни стол они мне не предоставят.

Очень нужен ваш ответ.Пожалуйста помогите.Я не прошу меня освободить со средним зароботком,как они думают.Я прошу условия для работы.

Посыпались угрозы,что если я что то требую,то и они начнут с меня требовать.Только,что требовать,я все выполняю.Понять не могу.

При всем этом если я не буду регистрировать сим и оформлять заявки на подключение,проводить продажи и все это за компьютером,то премии то у меня и не будет.

Внизу критерии из санпина.

Я могу как то о них написать,попросить законно работодателелю?

Пожалуйста помогите.

Я перешла по всем ссылкам,спасибо большое,много полезной информации,помогла эта информация и в написании заявления,и в написании второго заявления,т.к на первое не отреагировали совсем.

Все это я написала 9 .01.2017,а второе заявление 17.01.2017

Они в приказе пишут внизу основания для приказа

справка от...

заявление от17,хотя я писала эго от 9.01

Но очень прошу,скажите пожалуйста как быть именно в такой ситуации.

Гигиенические критерии организации рабочего места

Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом (приложение 3 - не приводится), который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Угол наклона спинки стула для первой половины беременности составляет 90 - 110°, для второй - 105 - 115°. В период кратковременного отдыха угол наклона спинки увеличивается до 135°. Основные параметры рабочего стула в ГОСТ 21.889-76. Необходимо предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженности блескости. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Я вам все объяснила, мне больше вам добавить не чего.