Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Трудоустройство сотрудницы, ребенку которой шесть месяцев
хотим принять на работу женщину, у нее маленький ребенок, 6 месяцев. сказала, что будет сидеть с бабушкой.
испытательный срок по ТК мы ей поставить не имеем права. может ли она на следующий день после трудоустройства написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? можем ли мы в таком случае аннулировать трудовой договор, так как по факту она не отработает ни дня?
3 ответа
Виктория Кочеткова
18 января 2017, 19:16
Здравствуйте!
Вы ведь знаете, что отказать в приеме на работу женщине из-за ее семейного положения, т.е. наличие детей, беременности женщины, вы не можете, еще и придется по ее требованию выдавать письменный обоснованный ответ о причинах отказа в трудоустройстве ст.64 ТК РФ.
Знаете, как показывает практика, такие женщины это "кот в мешке", верить тому, что она говорит, что будете сидеть бабушка, это именно на веру. Скажу так, исходя из своей более 20 летней практики, как только ребенок заболеет, то на больничный будет уходить именно эта женщина, вы ведь понимаете, что любая мать не доверит своего больного ребенка пусть и бабушке, да и больному ребенку нужна рядом не бабушка, а мать.
Плюс, и когда женщине потребуется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вы ей не сможете в нем отказать ст.256 ТК РФ.
А испытательный срок это срок, который входит в трудовой договор ст.70, 71 ТК РФ, аннулировать ТД из-за того, что она подаст заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы не можете, аннулировать ТД можно только в одном случае, который указан в ст.61 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
18 января 2017, 19:29
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это приоритет для женщины, и если она подала заявление на этот отпуск, отказать в нем вы не имеете право ст.256 ТК РФ, и отпуск о уходу за ребенком до 3 лет это не период, как вы называете, что женщина не работала ни одного дня, читайте ст.107 ТК РФ, что такое отпуска.
Виктория Кочеткова
18 января 2017, 20:15
Если вы менеджер по персоналу, то оцените все составляющие:
1. Возраст женщины;
2. Ее социальное положение;
3. Стаж работы, количество записей в ТК;
4. Семейное положение, наличие других детей в возрасте до 14 лет;
5. Финансовое положение семьи;
6. Наличие амбиций, стремление сделать карьеру.
Знаете, скажу так, с кем точно не прогадаете с карьеристками, т.к. они понимают, что надолго выпадать из профессии, из рынка нельзя, опять придется начинать все с нуля, с самых низов.
С кем возможно не прогадаете, если женщина без поддержки в семье материальной со стороны мужчины, т.е. когда нет ни мужа, ни гражданского мужа, когда ситуация такая, что нужно работать, чтобы не пойти всем по миру, т.к. если бабушка будет сидеть, то если и есть у бабушки пенсия, то ее не хватает на содержание еще и дочери, и внучки.