Коллективный трудовой спор по поводу индексации заработной платы

Здравствуйте!

Если есть нарушение ТК РФ, то вы можете обратиться в суд или в соответствующие инстанции за решением нарушения ТК РФ работодателем.

КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели

Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.

КС РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя.

Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О

Решать трудовой спор коллективно это самая лучшая ситуация. Думаю, в вашей ситуации лучше в ГИТ и прокуратуру (одновременно) обращаться нужно.

Видите, в ТК РФ не закреплено, как часто должна проводиться индексация, да, и ВС РФ, и КС РФ, и Минтруд РФ заявляют, что это должно быть обязательно, но работодатель сам решает, как часто, когда, и в каком документе это закрепить. Другое дело, что это должно быть где-то предусмотрено, в каком-то документе.