Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотят уволить по статье в связи с грядущим сокращением. Что делать?

Ситуация у меня следующая:
Я работаю на предприятии начальником отдела. В октябре 2016 года я написал заявление на выход по уходу за ребенком и заявление на сокращенный рабочий день. Я написал сначала заявление на сокращение рабочего дня на 15 минут, но после трений с начальником отдела кадров и главным бухгалтером, которые категорически не соглашались с таким заявлением, а говорили, что "соц.защита" (не помню точно как этот контролирующий орган называется) не согласна с такой поставкой вопроса и что минимальное время, на которое работник должен сократить свой рабочий день, должно быть 1 час. В итоге я по собственной инициативе решил сделать рабочий день равным 4 часа и на этом вопрос закрыли. Вчера случайно узнаю от вышестоящего руководства, что поступило задание от генерального директора на проведение оптимизации и сокращение штатных единиц(в том числе начальников) и структурных подразделений. В итоговой штатной структуре мой отдел полностью сокращен, а моим сотрудникам предлагают перейти на должность ниже, но с тем же окладом, а мне было в устной форме (пока) сказано, что им полуединица (так как я работаю 4 часа) не нужна и что они намерены меня отправить в постоянный отпуск (чтобы я перестал работать по сокращенному дню). Вчера почитал судебную практику в интернете и юридические форумы и пришел к выводу, что уволить меня можно только в двух случаях:
1. Если я напишу заявление по собственному желанию (но делать я этого не буду из принципа, да и смысла не вижу, пока не каких конструктивных предложений от руководства не поступало);
2. За нарушение трудовой дисциплины (возможно это и не так, поправьте если у Вас другое мнение на этот счет).
Сегодня днем, придя на работу, узнаю что служба безопасности провела проверку по факту опоздания сотрудников. По факту этих мероприятий сейчас каждому работнику необходимо написать объяснительную по поводу опозданий. Видимо это первый шаг руководства к отправке меня в постоянный отпуск или вообще оставить ни с чем -  увольнения  - "за нарушение трудовой дисциплины". 
Теперь вопросы:
1. Насколько реально (%  и т.д.) работодателю уволить меня в данной ситуации. И какие шаги ему для этого необходимо сделать. Соответственно отсюда я смогу сделать вывод, что нужно будет сделать мне или наоборот не делать;
2. Могу ли я например сейчас, для смягчения ситуации уйти в постоянный отпуск, а потом, когда новая штатка будет принята и меня выведут за штат (скорее всего , хотя насколько я знаю это будет не совсем законно) я смогу опять выйти на работу, написав новое уведомление работодателю, что хочу работать с сокращенным рабочим днем. 
3. Как дальше может развернуться ситуация, если официально моего отдела не будет, моей должности не будет и следовательно и должностные обязанности, которые были у меня прописаны станут не актуальными и будут распределены в другое подразделение или вообще сокращены. Как я буду работать и что делать?
Добавлю, что организация  не маленькая (филиал Россетей), поэтому со штатом юристов тут все в порядке.