Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 32 351
№ 32 351
РЕШЕНО

Получение выплат по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( в мае месяце истекает срок ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). 09.01.17 получила на руки листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам на второго ребенка, но мне его не выплачивают, так как уже нахожусь в декретном отпуске, просят написать заявление о выходе на работу и сразу идти во второй декрет. Получается, что выплаты на первого ребенка прекратятся, и только тогда произойдет оплата листа нетрудоспособности. Законно ли это? Разве я не имею права до мая получать ежемесячно пособие на первого ребенка и оплату пособия по беременности и родам?

3 ответа

Здравствуйте!

Законно, два пособия одновременно не выплачивают, это запрещено законном, все пособия выплачиваются по порядку.

Но, у вас есть выбор, оставить себе пособие по уходу за ребенком до полутора лет первым, но тогда останетесь без пособия по БиР, либо все-таки оформить пособие по БиР вторым, но тогда остаетесь без пособия по уходу за ребенком до полутора лет первым.

Вообще, пособие по БиР, как правило, больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а поэтому делайте правильный выбор.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Так, что выбирайте, два пособия одновременно не выплачиваются.

И не забудьте произвести замену годов, а то будете получать пособия из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое