Имею ли право на надбавку за работу в праздничные дни?

Здравствуйте!

У вас полная путаница и неразбериха в вопросе. Вы пишите, что на ставку положено 160 часов, я вам сообщаю, что на ставку положено отрабатывать столько часов, сколько утверждено Производственным календарем на текущий календарный год, т.е. на 2016, сейчас на 2017, а это не 160 часов, каждый месяц это различное количество рабочих часов. ПК на 2016 и 2017 года прилагаю.

Так, что 0,5 ставки это смотря какой месяц делите рабочие часы на 2, а вообще, нужно еще учитывать требование ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Вот с учетом этого и нужно смотреть, есть ли у вас сверхурочные часы ст.99, 152 ТК РФ.

А что касается работы в праздничные дни, то праздничные дни, это и есть праздничные дни. Все праздничные дни перечислены в ст.112 ТК РФ. По закон привлечение к работе в праздники только с письменного согласия работника ст.113 ТК РФ, издается приказ обязательно, делаются отметки в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ, и конечно, оплата соответственно со ст.153 ТК РФ, у вас с учетом того, что норма часов будет 0,5 от нормы часов, указанной в ПК на 2017 год.

Конечно, есть исключения, когда к работе в праздничные дни привлекают без согласия работника, но это случаи ЧП, или случаи связанные с обслуживанием жизнедеятельности человека, но опять же, оплата обязательно в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Опять же, если вы составляете свои графики работы, как вам нравится, а бухгалтерия проводит 5\2, то соответственно, бухгалтерия заполняет табель таким образом, что вы не работаете в выходные и праздничные дни. А поэтому, если ваш график работы и табель учета рабочего времени работодателя идет в разрез, т.е. они не соответствуют, то требуя оплаты труды в праздничные дни, когда по табелю учета рабочего времени работодателя вы в эти дни не работали, то вы создаете конфликт с работодателем.

Здесь решайте сами, либо и ваши графики и табель учета рабочего времени должны совпадать, либо вы договорились с работодателем о том, что вы работаете по своим графикам, а он это оформляет, как пятидневку, но тогда и не требуйте оплаты работы в праздничные дни, т.к. по табелю работодателя, вы работаете обычную пятидневку и у вас нет ни сверхурочных, ни работы в праздничные дни.