Выплата пособия по уходу за ребёнком при увольнении

Здравствуйте!

Если вы увольняетесь 11.02.2017 или 12.02.2017, то расчет делается на дату увольнения, т.е. на 12.02.2017 включительно, на эту дату будет посчитан расчет при увольнении ст.127, 136, 140 ТК РФ, и на эту же дату будет сделан расчет и выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В день увольнения работнику выплачивается полный расчет, и ничего другого здесь быть не может.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будет выплачено соответственно за январь 2017, и за 11 календарных дня февраля 2017.

Расчет пособия за неполный месяц по следующей формуле:

Сумма пособия за полный месяцы\ Кол-во календарных дней в месяце* Кол-во календарных дней приходящихся на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Ваши выплаты будут состоять из:

1. Компенсации за неиспользованные отпуска:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

2. Пособия по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения.

Спасибо большое 

Виктория, можно ещё вопрос... прежде чем принять решение увольняться, была такая ситуация, я за ранее письменно предупредила работодателя о своём выходе из отпуска по уходу за ребёнком, на что получаю уведомление о внесении изменений в трудовой договор, а именно меняется регион, при несогласии со мной расторгается договор по исполнению ребёнку 3х лет, знаю что все это законно, но само уведомление пришло мне не в установленные сроки, и могут ли меня уведомлять в период отпуска по уходу или же в первый день выхода из отпуска только? 

Уточню, уведомления оригинала я так и не получила, только скан. 

Вы что-то перепутали, это незаконно, то уведомление, которое вам вынесли.

А вот уведомить законно и в период отпуска по уходу за ребенком, другое дело, что то, о чем вас уведомили незаконно.

Почему это незаконно, ответ в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/32332 Может ли беременная сотрудница отказаться от перевода в другой город?

И я бы на вашем месте, поборолась, и пусть бы увольняли по п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

И если бы уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, тогда бы еще и в суд подала, чтобы оспорить это увольнение, т.к. перевод в другую местность, только с вашего письменного согласия, т.к. это именно перевод на другую работу (должность), что запрещено по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, т.е. работодатель предложить такой перевод может, но перевести вас по его инициативе, и тем более уволить по п.7 ст.77 ТК РФ незаконно.

Правда, они пишут, что типа, происходит присоединения одного филиала к другому филиалу, но здесь нужно проверить, как действительно это происходит по регистрационным документам, действительно ли идет присоединение, или все-таки, один филиал, а именно ваш ликвидируют, т.е. закрывают, а это вообще, тогда увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ.

В общем, вам решать, побороться ли, опять же, вы либо будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ с выходным пособием, а если в суд обратитесь, то возможно, суд признает такое увольнение незаконным и вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация филиала, а это уже другой размер выходного пособия.

Решать только вам, в общем, читайте по ссылке, почему в вашем случае применение ст.74 ТК РФ незаконно.

По ссылке увидите, там есть Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, только вам это заявление нужно откорректировать с учетом Уведомления, которое вам выдали, и с учетом той информации, почему это Уведомление содержит незаконную информацию, почему не может применяться процедура ст.74 ТК РФ.

И выясните в налоговой инспекции, что именно происходит с вашим филиалом, где вы работаете?

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Уволитесь вы по п.3 ст.77 ТК РФ и получите дырку от бублика, выше выплаты я  вам указала.

А уволитесь по п.7 ст.77 ТК РФ вы получите:

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

А потом в течение месяца со дня увольнения вы обратитесь в суд, оспорите это увольнение, и если суд будет на вашей стороне, а ваш филиал ликвидируется, то уволены вы будете по п.1 ст.81 ТК РФ и получите выходное пособие уже в другом размере:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Суды по трудовым спорам бесплатные, а еще с 03.10.2016 в суд можете подать в городе, где исполняете трудовые обязанности:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

Спасибо Вам! 

Изначально был такой порыв, но мне указывают на то, что я не имею юр образования и все у них законно. Конечно возмущает, спасибо буду пробовать, а можно уточнить в чем именно там неверно в уведомлении? 

А что касается документов о присоединении, то филиал как был тут он и есть, даже некоторые сотрудники остались и работают, часть людей переведены в тот регион, но работают тут, максимум что есть внутренний приказ о присоединении, поэтому большое спасибо за такую подробную консультацию, буду пробовать собрать все в кучу и направлю заявление! 

Ну, и что, что у вас нет юридического образования, они хотят применить ст.74 ТК РФ, уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ.

Если вдруг у вас не соответствует образование занимаемой должности, тогда пусть применяют основание для увольнения правильно, это уже другая статья увольнение, другая процедура.

Я вам дала ссылку на проблему, где все объяснено, что в Уведомление применил работодатель незаконно.

Виктория, такой вопрос, Вы платно указываете услуги? Сама в составлении заявления видимо не справлюсь

Оксана, да, оказываю, но не тем, кто обращается сюда на сайт, если на сайт обратились, то платно я уже не буду оказывать эти услуги.

Опять же, у вас весь текст Заявления готов, вам нужно просто в заявление о выходе на работу, добавить несколько абзацев, один из абзацев о переводе в другую местность, позиция ВС РФ, связать это с Уведомлением, которое вам выдали, со ст.74 ТК РФ, ст.72.1 ТК РФ.

Виктория, посмотрите пожалуйста файл, если не затруднит, все ли верно 

Как-то вы не поняли, что я вам объясняла, вы тем более, еще в отпуске по уходу за ребенком до  3 лет.

В общем, мое Заявление не так выглядело бы, вы выпустили много главного, но я на сайте больше Заявления сейчас не составляю, только предоставляю только те, которые уже составлены, все новые Заявления, либо вы сами составляете, тем более, когда консультация дана, это не должно представлять сложности, либо обращайтесь к специалисту, чтобы вам это Заявление составили, либо ищите меня через Инет.

Может первый лист у вашего Заявление есть, возможно, это второй лист?

Я ведь вам дала ссылку на проблему, и там четко указано, что: 

Кроме того, вы должны знать, и добавить в Заявление работодателю следующее:

А также, позиция ВС РФ: Переход работника в другой филиал (представительство) признается переводом на другую работу.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вам нужно совместить два Заявления:

1. О выходе на работу;

2. О подмене процедуры увольнения.

Нашла у себя заявление о подмене процедуры как раз связанную с переводом в другую местность.

Вот вам из двух Заявлений, нужно составить одно.

Виктория, огромное спасибо за помощь