Предприятие фактически закрыто, но юридически не ликвидировано, сотрудники могут получить трудовые книжки, уволившись лишь по собственному желанию. Что делать?

Организация, в которой я работаю и числюсь до сих пор, закрыта еще в конце декабря (двери на замок закрыты, сотрудников нет, вся деятельность прекращена). Т.е. юридически я работаю, а фактически нет (заработную плату за "сидение дома", соответственно, не получаю). Собственник предприятия ликвидировать организацию не собирается, пока все сотрудники не уволятся по собственному желанию. Практически все сотрудники уже поувольнялись, желая не потерять свои трудовые книжки, и с целью быстрее где-нибудь утроиться на работу. Т.е. собственник не желая выплачивать выходное пособие, ждет увольнения всех сотрудников. Правомерно ли такое поведение? Какие действия предпринимать в подобной ситуации сотруднику, который еще числится в данной организации? Есть ли вероятность потери трудовой книжки в этом абсурде? Можно ли подать жалобу на работодателя?