Предприятие не исполняет решение суда о выплате зарплаты. Что делать?

 Добрый день!

Для этого и предусмотрена служба судебных приставов, если решение суда не выполняется ответчиком, а оно должно выполнятся бес прикословно, вот в этом случае решение суда необходимо отнести судебным приставам. Они опишут все имущество должника, а в данном случае работодателя, арестуют его счета. Вообще, долги по зп, должны быть погашены в первую очередь.

И знаете, не один работодатель - бизнесмен, не захочет, чтобы его на какой то срок выкинули, как игрока с рынка, он просто потеряет свои позиции, и его место быстро займут конкуретны, и если ваш работодатель заинтересован работать на рынке, то он сразу же начнет погашеть задолженность, если у него нет интереса в разорении бизнеса, перепродаже или признание банкротом.

Так, что к судебным приставам.

 Чтобы пристав "зашвелился" нужно в судебном порядке оспорить его бездействие /ст.254 ГПК РФ/.

 Видите, похоже вашему руководству кто-то подсказал, что можно сделать и так, кинуть как кость пару рублей на счет, и получается, что решение суда работодатель исполняет, а то, что он выплачивает по 10 копеек в месяц, так, это он исполняет решение суда, ну, только он будет с вами расчитываться таким образом лет 10-100. Кстати, именно это и мог подсказать судебный исполнитель, к великом сожалению. Хотя, это ведь не докажешь. Но, одно то что вы написали, что когда занималась делом практикантка, которую еще не научили, как исполнять свои обязанности при это бездействуя или что то получая........., и тут вдруг выходит опытный матерый пристав и все меняется к издевательским выплатам.

Да, как вам посоветовал эксперт оспорить бездействие пристава.

Знаете, еще как было принято решение суда, если там был установлен срок для выплат или было указано немедленное исполнение решения суда, т.е. без всяких расрочек платяжа во времени и деления на суммы, тогда еще можно обратиться в полицию, чтобы на работодатель был привлечен к уголовной ответственности за неисполнение судебного акта (статья 315 УК Российской Федерации)".

 Знаете, хочу еще подсказать, чтобы расшевилить приставов, обратитесь туда только в письменном виде, т.е. заявлением, что это за издевательские выплаты в 2 копеек, пусть они проверят имущественное положение вашего работодателя-должника с момента того, как решение суда вступило в силу и на сегодняшний день. Т.е. пусть сделают запросы в Налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, начисляются ли и самое главное  уплачиваются ли в налоговую инспекцию и пенсионный фонд налоги с заработной платы сотрудников, если деньги на налоги есть, то, уже не может быть и речи о какой то задержки и невыплате по зп. Или запрос в банк о наличие денежных средств о компании на расчетном счете. И чтобы провели полное расследование (дознание) в отношении работодателя, чтобы привлечь его уже к угловной ответственности за неисполнение судебного акта (решения) в соответствии со статьей 315 УК РФ.

 Обычно, как была составлена стретегия той и другой стороны, видимо, работодатель смог убедить, что необходима расрочка. А работники не смогли без эмоций, только исходя из сухих фактов и ссылок на законы, убедить, что должно быть немедленное решение суда. Возможно, решение выплатить с расрочкой, было компромиссное решение работодателя и работников, а суд с этим согласился.

Вообще, конечно, самое лучшее, на будущее добиваться именно немедленного исполнения решения суда.

Например, многие административные штрафы, например, штраф за незаконное привлечение на работу инсторанных граждан наказывается штрафом от 300 до 800 тысяч и ни каких рассрочек при наложении этого штрафа нет, правда, это сразу же предумотренно в законе. Но и в суде надо добиваться именно немедленного исполнения суда без деления на части, иначе, поверьте мне как сотруднику ОВД почти с  летним стажем работы, исполнять решение суда можно превратить в абсурд, растянуть на годы и десятилетия. Так, что если вас работодатель уже обманывает и нарушает на каждом шагу закон, то и в суде необходимо ни на какие сделки и компромиссы не соглашаться.

 Знаете, я все-таки сомневаюсь, что вы процитировали решение суда точно, т.к. в соответствии со 

Статьей 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Статья 208 ГПК РФ. Индексация присужденных денежных сумм

1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.

3. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба.

Т.е. вы можете опять обратиться в суд, чтобы суд еще присудил работодателю проиндексировать вам ту сумму, которую он уже должен.

 Статья 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера

1. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Вы еще можете обратиться к приставам, чтобы они за неисполнение работодателем решения суда привлекли его к административному шрафу, а т.к. уже все сроки исполнения решения суда прошли, то и штраф может быть от 50 до 70 тысяч рублей, я думаю, если приставы выполнят свои обязанности, так как надо, то такие последствия и штрафы для работодателя не выгодны. Поэтому добивайтесь от приставов исполнения ими их обязанностей, тем более вы знаете теперь все статьи законов, на которые вы можете сделать ссылку, и уже не быть в этих вопросах слепым, когда вам вешали приставы лапшу, а вы и не знали, что же им ответить.

 И еще за невыплату зп предусмотрена, если на то пошло еще и уголовная ответственность, пусть вам в прокуратуре ответят на это, почему не открыто уголовное дело по данному факту.

 Меры воздействия:

какие меры воздействия после установления данного факта применялись к данному работодателю - предписание, штрафы и т.п., т.к. ответственность предусмотрена в данном случае еще и административная:

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

  статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату  платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев или частичная невыплата свыше трех месяцев.

 В общем, вам надо с прокуратуры и приставов спросить, чтобы они сделали свою работу полностью, а не занимались бы отписками, даже, смешно, работодатель, типа плюнул в сторону прокуратуры, у нас ведь не анархия, это смешно, тогда закрадывается вопрос, а нет ли сговора этого работодателя и работников прокуратуры.

 Да и еще обращайтесь во все инстанции официально через заканые письма с уведомлением о вручении и описью вложения.