18+
При выыходе из декрета нет рабочего места. Что делать?
Здравствуйте! Я работаю в организации с декабря 2013 года. С июля 2015 ушла в декретный отпуск. С января 2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление до 3-х лет не писала. Выходить на работу 1 марта 2017 года. За время декретного в организации появились проблемы, и она прекратила свою рабочую деятельность(существует, но свои помещения сдает в аренду другой организации и получает за аренду,как я поняла). Работников половину перевели в новую организацию, другие уволились, остальных сократили. Мне предлагали тоже перевестись, но я не согласилась. И тут начались проблемы. Декретные по три дня пытаюсь получить (зарплата 6-го числа),а у них то денег нет, то директор не захотела не пришла, то про какой-то приказ мне рассказывает, что имеет право выдавать зарплату с 6 по 8-е число (хотя я этот приказ в глаза не видела!). Пытались надавить с другой организации, чтоб перешла к ним. Сокращать не хотели. Предлагали уволится по соглашению, но после озвученной суммы отказали,т.к. у них нет возможности выплатить эту сумму. Вообщем сказали сиди в декрете. С января 2017 в штате остались директор, я и возможно больше никого (если есть то 1-2 человека). работы в организации нет, выходить по сути некуда. в помещении где я работала, работает другая организация. Я понимаю что они меня должны сократить, но о сокращении за два месяца не предупреждали и не собираются. Директорша очень хитрая, и я боюсь как бы она вокруг пальца не обвела меня и оставила ни с чем (т.к. с одной так поступила уже). Как мне правильно зафиксировать 1 марта, что я вышла к 8 на работу, а работу мне не предоставили? какие выплаты мне положены. Что делать? Помогите!
Виктория Кочеткова
07 февраля 2017, 20:07
Здравствуйте!
Вы допустили грубейшую ошибку, вам предложили быть принятой в другое юрлицо, а вы отказались.
А теперь, вы никогда и нигде не докажите, что эти юрлица по факту одно и тоже юрлицо, по документам эти юрлица никаким образом не связаны друг с другом, а принять вас на работу в другое юрлицо никто не обязан.
А теперь вы зависли в юрлице, которое уже не существует, т.е. оно существует, но только документально, возможно, в этом юрлице даже нет больше должностных лиц. Вы даже в суд не сможете обратиться, т.к. это будет обращение в никуда, на деревню дедушке.
Конечно, если в юрлице есть еще директор организации, то подавайте Заявление о выходе на работу, только это вам в результате ничего не даст, особенно, если на счетах "0".
И кстати, сократить они вас не имеют права до 3 лет ребенку:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Самая грубая ошибка, когда женщине, которая в отпусках по материнству, и ее не бросают в "мертвом" юрлице, забирают в новое юрлицо, а она отказывается.
Подавайте Заявление о выходе на работу, но это не решит вообще проблему никаким образом. Вам либо быть принятой нужно в новое юрлицо, либо быть уволенной из этого своего юрлица, по п.2 т.81 ТК РФ вас запрещено увольнять ст.261 ТК РФ, значит, нужно искать компромисс, например, п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но конечно, с допвыплатами.
Виктория Кочеткова
07 февраля 2017, 20:08
Кстати, что точно не рекомендую, сидеть в отпуске по уходу за ребенком до возраста ребенку 3 года, можете остаться в результате без своих документов, например, без трудовой книжки, и окажется, что даже в суде не с кем будет идти.
Виктория Кочеткова
07 февраля 2017, 20:09
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).