18+
Можно ли взыскать компенсацию за моральный ущерб с "потенциального" работодателя, не сдержавшего свои обещания?
Помогите пожалуйста!!!
Здравствуйте, можно ли взыскать компенсацию за моральный ущерб с "потенциального" работодателя. Мне знакомая предложила работать консультантом по продаже мебели в мою деревню. Схема проста: человек заходит на сайт, выбирает мебель, через меня оформляет заказ, я отправляю заказ ей, она отправляет машину с мебелью. Она говорит, что работает по франшизе (очень известный интернет-магазин). Так вот я искала помещение под офис, в марте должны были дать ответ. Нашла сборщика мебели. Обещала в общем ему работу. Приехала в город, как она просила (говорила, буду проходить обучение), устроит меня официально и т.д. Я в соцсетях создала страничку, выложила фото мебели. У людей интерес огромный, спрашивают, интересуются, а я ничего толком не знаю (наценки, поставки, возможность рассрочки и т.д ) Она обещала меня этому научить при встрече.. В общем я оплатила дорогу, оплачиваю свое проживание в городе, а она отключила телефон в соцсетях и различных мессенджерах не отвечает. Но доставка в соседние деревни осуществляется, и в мою тоже. Мне жить дальше в этой деревне, хочу открыть небольшое дело, а у меня репутация подпорчена из-за этой знакомой. Есть ли какая-нибудь судебная практика по таким делам и вообще МОЖНО ЛИ ее осудить и по какой статье. И стоит ли обращаться в суд?
Виктория Кочеткова
13 февраля 2017, 15:19
Здравствуйте!
Вообще, чтобы что-то требовать, нужно доказать либо факт трудовых отношений, до которых у вас ничего не дошло, либо факт того, что вы хотя бы проходили собеседование.
И опять же, если вас не оформили на работу, то вам дается возможность в соответствии со ст.64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Только, ваша знакомая может заявить, что с вами ничего не обсуждала вообще, что вы сами что-то решили начать, а когда у вас ничего не получилось, то ищите виноватого. Кроме того, ваша знакомая как оформлена, у нее оформлено в налоговой инспекции, как ее дело - ООО, ИП и т.п.? А если она вообще никаким образом не оформлена, то соответственно, она не работодатель, а физическое лицо, т.е. ТК РФ здесь не применяется, а это отношения в рамках ГК РФ.
Виктория Кочеткова
13 февраля 2017, 15:23
Так, что выясните, как оформлена ваша знакомая.
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Затем, подумайте, как вы докажите факт того, что была какая-то договоренность, что вы обращались к вашей знакомой, как к работодателю на собеседование. Опять же, если она каким-то образом может являться работодателем, т.е. либо она учредитель юрлица, либо ИП.
Если она может являться работодателем, и у вас есть доказательства того, что вы обращались к ней по вопросу трудоустройства, то обращайтесь к ней в соответствии со ст.64 К РФ, чтобы вам она дала письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу, а дальше вы уже будете подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру, обжаловать факт того, что вам отказали незаконно в трудоустройстве через суд.
Виктория Кочеткова
13 февраля 2017, 15:24
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.
Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.
В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.
В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
13 февраля 2017, 17:32
Вы должны понимать, что претензии Работодателю вы можете предъявить, если это работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ст.20 ТК РФ.
Физическое лицо может быть Работодателем, если он ИП, либо Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.
Только Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, должен регистрировать ТД в органе местного самоуправления по месту своего жительстве. А еще такой Работодатель принимает на работу, связанную с помощью в личном хозяйстве, пример, няня, гувернантка, помощник по хозяйству и т.п.