Студентке дневного отделения ставят график работы, несовместимый с учёбой. Может ли она уволиться без отработки?

Здравствуйте!

Во-первых, если в ТД работника был указан конкретный график работы, то изменить его на другой имели право только с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

И согласие об изменение определенных условий ТД оформляется допсоглашением к ТД, приказом. Если это было уже все оформлено, то соглашение достигнуто и изменить уже ничего нельзя.

Вы правы, увольняться нужно правильно, можно уволиться и быстро, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Ваша студентка пишет уважительную причину - обучение по очной форме, прилагает справку из учебного заведения о том, что обучается по очной форме, если там будут еще и расписано время обучения, например, с 8-00 до 14-00, то еще лучше.

И здесь главное, чтобы работодатель принял это, как уважительную причину, а соответственно, чтобы уволил в дату, которую укажете вы, т.е. чтобы не пришлось переписывать Заявление в соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И на будущее, если обучается очно, то пусть подписывает всегда срочный ТД ст.59 ТК РФ.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, получающими образование по очной форме обучения.