Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 32 685
№ 32 685
РЕШЕНО

Работодатель исчисляет дни отпуска, исходя из календарного года. Как правильно в этом случае рассчитать оплату за неиспользованный отпуск?

Работодатель исчисляет дни отпуска, исходя из календарного года. Тут на форуме прочитал, что это неверно.

Как правильно в этом случае рассчитать неиспользованный отпуск? По их данным, за 2016 год у меня не использовано 20 дней отпуска. Когда я могу требовать его оплаты?

И ещё, вроде бы обязаны отправлять в отпуск на 14 дней хотя бы раз в год, у меня такого отпуска не было ни разу, два года назад отдыхал неделю, потом по 2-3 дня, а то и по 1 дню, т.к. меня некому было заменить. За это мне обязаны выплатить что-то или это просто ответственность работодателя?

4 ответа

Здравствуйте!

Вы не правы, это будет верно, например, для сотрудников полиции, военнослужащих и т.п., т.к. у них именно календарный год.

Если вы не сотрудник полиции, не военнослужащий, то у вас Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

А вот для большинства организаций это именно Рабочий год:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

А что касается всего остального, то у вас, извините, полная каша.

Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику ежегодно, на основании очередности в соответствии с графиком отпусков. График отпусков это обязательный документ ст.123 ТК РФ.

Есть перечень лиц, которым отпуск предоставляется в удобное для них время или вообще график отпусков на них не распространяется:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

При чем, отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

А вот разделение отпуска на части или перенос отпуска на другой Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Это очень коротко об отпуске. 

соглашение о переносе отпуска.Доп.doc

В общем, нужно знать вашу дату приема на работу, чтобы понимать, какой у вас Рабочий год. 

А затем исходя из данных по использованным отпускам, нужно понять, есть ли у вас остатки за предыдущие Рабочие года по отпускам, и за текущий Рабочий год вы использовали уже отпуск или еще нет, или есть остаток за текущий Рабочий год.

А вообще, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, как правило, при увольнении ст.127 ТК РФ. 

Заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией работающему можно, но только с учетом требований ст.126 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Если ваш отпуск оплачиваемый только 28 калдней, то вы можете только при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск, заменить его в период работы компенсацией вы не можете. Вас обязаны ежегодно отправлять в отпуск оплачиваемый в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Хотите посчитать ваши отпуска, остатки, и на что вы еще имеете право, то нужно знать:

1. Дата приема на работу;

2. Был ли в период работы, периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск ст.121 ТК РФ; 

3. Взять в отделе кадров или бухгалтерии данные по отпускам (приказ дата №_______), в какой год (календарный) вы использовали, сколько количество календарных дней отпуска. Если это будут копии приказов на отпуск, заверенные надлежащим образом, то это будет еще лучше.

Либо, например, копия из карточки Т-2, заверенная надлежащим образом, но, я как кадровик, который проводит аудит в организациях, знаю точно, что чаще всего карточки Т-2 не отрабатываются.

Получив все эти данные, можно будет сделать вывод от остатках по отпускам, и в текущем рабочем году у вас остаток или полный отпуск.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое