18+
Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении матери во время отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока действия трудового договора
Моя жена в период отпуска по уходу за вторым ребенком была уволена с работы в связи с истечением срока действия трудового договора (замещала иного сотрудника, пока он не вышел из декрета на ее должность). Сейчас она не работает и не обучается, осуществляет уход за вторым ребенком. Организация, где она работала, не ликвидирована.
1. В соответствии с подпунктом «в» пункта 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Однако подпунктом «д» пункта 39 Приказа такое же право имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях).
В связи с тем, что перечень документов для назначения пособия в обоих случаях разный, по какому пункту моей жене положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
2. В соответствии с подпунктом «о» пункта 54 Приказа необходимо предоставить помимо прочего документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка.
Необходимо ли ей предоставлять данный документ? И может ли данным документом являться копия Домой книги с печатями ФМС РФ?
3. Некоторые документы, указанные в пункте 54 Приказа, предлагается предоставить в виде оригиналов и их копий (например «свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия»). Возможно ли отправить пакет документов почтой, естественно без предоставления/направления оригиналов?
Виктория Кочеткова
22 февраля 2017, 18:05
Здравствуйте!
Ваша жена работала, но была уволены по п.2 ст.77 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, это законное увольнение.
Теперь она неработающая. И отпуск по уходу за ребенком это уже не про нее, т.к. такой отпуск только у работающих.
Так, что она должна обратиться в соцзащиту по адресу регистрации (проживания) для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет, как неработающая, т.е. как лицо, которое указано в пп."д" п.39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
И обязательно нужно у работодателя взять еще следующие документы, т.к. она была работающая, эти данные нужны для соцзащиты:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособии по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения.
Соцзащита будет ей выплачивать пособие, как неработающей в минимальных размерах, т.к. уволены она была по п.2 ст.77 ТК РФ.
И да, т.к. она неработающая, то ей обязательно нужно предоставить справку о совместном проживании ребенка с одним из родителей на территории РФ, а если не хотите проблем с получением пособия, то проживать он должен именно с ней, если пособие оформляется на нее.
Если документы будете отправлять почтой, то там где нужно предоставить оригинал и копию с него, тогда вы будте отправлять почтой копии, которые заверены сразу же нотариусом.