Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Могут ли мне не продлить трудовой договор по истечению его срока при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Добрый день! У меня закончился отпуск по беременности и родам, и с 25 февраля нужно написать заявления на отпуск по уходу за ребенком. Мне нужен отпуск до 3-х летнего возраста ребенка. Я работаю по трудовому договору, срок которого истекает 31 июля (договор на два года). В отделе кадров настаивают написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 31 июля текущего года, ссылаясь на срок трудового договора. У меня вопрос. Могут ли мне не продлить трудовой договор по истечению его срока, и таким образом избавиться от меня? Стоит ли подписывать заявление на срок до 31 июля?
6 ответов
Виктория Кочеткова
22 февраля 2017, 17:50
Здравствуйте!
У вас срочный ТД, если он заключен законно, т.е. именно срочный ТД, то нужно понимать, что ТК РФ дает гарантии женщине только до окончания отпуска по БиР ст.261 ТК РФ.
Никакой гарантии женщине закон не дает на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
И никто не обязан продлять ваш ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Вас законно уволят 31.07.2017 по п.2 ст.77 ТК РФ.
Вы не имеете права требовать продление вашего срочного ТД. Это вам еще повезло, что срок ТД вышел за пределы отпуска по БиР.
После увольнения 31.07.2017, вы пособие по уходу за ребенком до полутора лет будете оформлять в соцзащите по адресу регистрации (жительства) в минимальных размерах.
Виктория Кочеткова
22 февраля 2017, 17:52
Но, я не просто так в первом предложении указала на то, а законно ли заключен срочный ТД, часто работодатели заключают такие ТД незаконно.
Все законные основания перечислены в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/, проверьте ваш ТД и ст.59 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.
Давыдова Оксана
22 февраля 2017, 23:06
Благодарю Вас за столь развернутый ответ! Буду проверять свой ТД.
Давыдова Оксана
22 февраля 2017, 23:31
Я творческий работник театра. Получается, что ТД соответствует закону, исходя из пункта о творческих работниках.
Виктория Кочеткова
22 февраля 2017, 23:36
Да, вы правы, для творческих работников срочный ТД это обычное дело.
А то, что это основание не указано в ТД, как я вам указала, сделав ссылку на судебную практику, то срочный ТД считается заключенным законно.
А закон не дает гарантий женщине дополнительных на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ваш срочный ТД расторгнут по п.2 ст.77 ТК РФ, это законно.
И даже при этом раскладе вам повезло, вы какой-то период будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, и вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком.
И дальше будет уже платить соцзащита, хотя и в минимальных размерах.
Давыдова Оксана
23 февраля 2017, 00:47
Благодарю Вас!