Место регистрации находится в 100 км от места работы. Могу ли я рассчитывать на командировочные?

Здравствуйте!

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.166 ТК РФ.

Командировка связана с местом работы, а не местом регистрации. Если это поездка вне места постоянной работы, то это командировка.

Работаете в г. Москва направляют вне места в г. Новосибирск, это командировка, а регистрация здесь не имеет значения вообще.

У вас это может быть вахта, но вахта это не командировка.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

Вот здесь место работы и место проживания уже имеют друг к другу прямое отношения.

Либо, если речь идет о строительстве, то это может быть связано с подвижным и разъездным характером работы.

Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути.

Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства.

Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

- по проезду;

- по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, проведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Суточные за подвижной характер работы рекомендуется исчислять в следующих процентах к месячным тарифным ставкам (должностным окладам):

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 40%;

- в других районах Российской Федерации - 30%.

При этом суточные за подвижной характер работы должны составлять не более размера суточных, выплачиваемых работникам при командировках.

Разъездной характер работ в строительстве предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с чем работники осуществляют поездки в нерабочее время от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы на объекте и обратно.

Работникам при разъездном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы:

- суточные;

- по проезду (если они имеют место);

- по найму жилого помещения (если они имеют место);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами.

"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014 - 2016 годы" (утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013), срок действия этого Соглашения продлили на 2017 год.

А может быть вариант, который связан с миграцией граждан.

Например, гражданин, проживающий в г. Новосибирске, переезжает в г. Москву, там трудоустраивается, для него постоянная регистрация в г. Новосибирске, а переехал он сам добровольно в г. Москву, с целью изменить свою жизнь, найти работу. Единственное, что в г. Москве по закону он обязан получить временную регистрацию.

И конечно, трудоустройство в г. Москве при наличие временной регистрации, это не командировка, это не вахта.

Если это не вариант, с переездом в другую местность, когда вы сами переехали, получили временную регистрацию  и теперь живете и работаете в этой местности.

Тогда рекомендую разобраться со своим работодателем - это вахта, это подвижной характер работы со спецстроительными организациями, характер работы должен отображаться в ТД ст.57 ТК РФ, если это не сделали, значит, пусть оформляют допсоглашение к ТД.