Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 32 879
№ 32 879

Подмена работодателем процедуры сокращения штата увольнением по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

09 июля 2015 года между мной и работодателем был заключён трудовой договор с указанием места работы: обособленное подразделение по адресу г. Москва... В марте 2016 года это обособленное подразделение закрывают и всех числящихся в нем сотрудников переводят в головной офис по адресу Красногорский район рп Нахабино..., точнее этот адрес по доп. Соглашению является с 01.03.2016 местом моей работы. Но фактически никто из сотрудников не переезжает работать по этому адресу, а все переезжают по адресу, который никак юридически не связан с нашей организацией, т.е нет ни договоров аренды, ни обособленного подразделения по этому адресу. Адрес фактического места работы находится в непосредственной близости с первоначальным местом работы в г. Москве, поэтому никаких конфликтов по поводу смены адреса в трудовом договоре не происходит.

В феврале 2017 г. Руководитель моего подразделения сообщает о решении сократить несколько сотрудников ( их увольняют по соглашению сторон), остальные сотрудники должны переехать по другому адресу, отличному от указанного как рабочее место: Красногорский район рп Нахабино..., хотя он тоже находится в Красногорском районе, но другой населённый пункт. В случае не согласия предложено писать заявление на увольнение по собственному желанию, что впрочем сам мой руководитель и сделал. Все эти изменения озвучены нам только устно, никаких письменных уведомлений по этому поводу нам не представлены. На мой устный отказ переезжать с нарушением ТК никто не обращает внимание. 28 февраля 2017 года состоялся обещанный переезд в другое место. Я решила, что раз никто не хочет соблюдать мои права, гарантированные мне ТК, написать претензию работодателю о том, что не соблюдена процедура перевода на работу в другую местность, что фактически никаких рабочих мест по указанному в моем трудовом договоре адресу нет ( специально съездила туда и даже не смогла найти этот адрес, это помещение в подвале как мне объяснила УК того дома) Претензия датирована 06 марта 2017 г., в этот же день я направила скан на электронную почту ген. Директору и отделу кадров. 07 марта 2017 г я отправила  претензию по почте на юридический адрес работодателя, так как никто не хотел расписываться в получении. 09 марта 2017 в ответ на мою претензию мне было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано, что в связи с созданием обособленного подразделения с 09 мая 2017 года изменится адрес работы на тот куда и был произведён переезд. Но чтобы я уже приступила к выполнению своих обязанностей по новому адресу они отправили меня на 2 месяца в командировку в это обособленное подразделение. Так как я имею возможность каждый день возвращаться домой, то никаких выплат командировочных расходов мне не положено.

При всех вышеизложенных обстоятельствах я хочу обратиться в суд для признания нарушений работодателем ТК. Подскажите права ли я в данной ситуации. Спасибо.

4 ответа

Здравствуйте!

Есть одна зацепка даже в отношении командировки, будет даже возможно, просто решить ситуацию, если мне ответите на вопрос, что будете с рабочим местом, где вы сейчас работаете?

И что с тем рабочим местом, которое указано в вашем ТД?

Мне не надо писать много лишней информации, мне объясните конкретно, четко, что с местом рабочим, которое указано в ТД и что с тем, где вы сейчас работаете? Как они выглядят, и что произойдет с этими рабочими местами, когда все переедут на новое рабочее место?

Так же мне стало известно, что в ближайшем будущем работодатель изменит юридический адрес, он же адрес указанный в моем трудовом договоре на тогде открыл обособленное подразделение.

Добрый день, Виктория! Переезд фактически уже произошел на новый адрес и мое рабочее место (компьютер, стол и стул) соответственно находятся по новому адресу, куда меня направили в комендировку. По адресу указанному в трудовом договоре моего рабочего места никогда и не было, как впрочим и других сотрудников, у которых указан тот же адрес.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое