Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Судебное разбирательство по поводу увольнения за прогул
Здравствуйте! если преподаватель ВУЗа был уволен за прогул, а на судебном заседании факт совершения прогула не нашел подтверждения, однако к моменту вынесения решения суда срок трудового договора истек. как в этой ситуации должен поступить суд? и каково может быть его решение?
2 ответа
Юлия Перменева
20 марта 2017, 21:22
Здравствуйте,
на этот счет имеется разъяснение:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вынесение судами решений по трудовым спорам
60...
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Виктория Кочеткова
21 марта 2017, 15:01
Здравствуйте!
А я еще очень сильно рекомендую, заявить в суде следующее требование, чтобы работодатель выдал дубликат трудовой книжки, где будет отсутствовать запись об увольнении за прогул:
- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Вам придется оригинал хранить до обращения в ПФР за назначением пенсии, и ваш дубликат будет не действителен без оригинала, но вам не надо будет носить оригинал и предъявлять его каждому новому работодателю, будете везде предъявлять дубликат, в котором нет записи об увольнении за прогул.