Сколько дней отпуска я имею право взять перед декретом?

Здравствуйте!

Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образец заявления на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Ваш Рабочий год 15.06.2016-14.06.2017, вот за этот Рабочий год вы имеете право взять оплачиваемый отпуск в полном объеме, как правило, 28 калдня ст.115 ТК РФ перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ.

И у вас одна проблема по "легкому" труду https://taktaktak.ru/problem/32923, другая по отпуску перед отпуском по БиР, вы могли не публиковать две проблемы, т.к. это все одна проблема, связанная с предоставлением "легкого"  труда, тем более, что я вам дала ссылку, где все подробно объяснено про "легкий" труд и там же есть и комментарий про отпуск оплачиваемый.