Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
Срок проведения аттестации после повторного принятия на работу
Работник уволился из коммерческой организации по собственному желанию. Через 3 недели его вновь приняли на работу. Работодатель хочет провести аттестацию работника (не только его, но и других сотрудников, занимающих аналогичные должности). В течение какого срока после повторного принятия на работу работодатель не имеет права проводить эту аттестацию.
2 ответа
Виктория Кочеткова
27 марта 2017, 13:34
Здравствуйте!
Организация коммерческая, а поэтому читайте Положение об аттестации, но в нем может быть следующее:
В очередную аттестацию не включаются:
-лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
-лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;
-беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
-женщины, после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;
-работники в возрасте до 18 лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
-лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.
Стася Фалина
27 марта 2017, 17:48
Т.е. Если ограничений по времени от начала рабочей деятельности в Положении не стоит, то аттестацию можно проводить хоть через 2 недели после трудоустройства???